6. Kế hoạch quản lý
6.4. Chính sách tuyển dụng
● Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Jolly
Với sự nhiệt huyết, khao khát chiếm lĩnh thị trường, Cơng ty Cổ phần Jolly ln có một đội ngũ nhân viên hùng mạnh từ số lượng cho đến chất lượng. Đội ngũ này phân bố ở cả 2 nhóm lao động là lao động phổ thơng và lao động trí thức. Song không thể phủ nhận rằng quyền lợi lao động của bất kỳ nhóm nhân lực cũng đều hấp dẫn từ mức lương cho đến đãi ngộ lao động. Công ty Jolly hiện có hơn 500 nhân viên đang làm việc. Chính vì thế để có thể quản lý tốt nhất cũng như tăng hiệu suất làm việc của số lượng nhân viên như vậy, Công ty luôn phải xây dựng những phương hướng đào tạo, bồi dưỡng cũng như động viên tinh thần làm việc của tất cả công nhân viên.
Đối với lao động phổ thông là công nhân sản xuất tại các nhà máy Jolly, 100% đều tốt nghiệp THPT trở lên, đảm bảo về sức khỏe tiêu chuẩn khi làm việc tại các nhà máy sản xuất
thực phẩm. Công nhân đều được trang bị những kiến thức cần thiết về sử dụng các thiết bị máy móc hiện đại cũng như xử lý các tình huống phát sinh trong q trình làm việc. Khơng những thế cịn ln được đào tạo về tay nghề theo hàng quý.
Đối với lao động trí thức, đội ngũ này được chia ra làm 4 nhóm nhỏ hơn bao gồm:
Nhóm nghiên cứu: đa số nghiên cứu sinh đều có trình độ thạc sĩ, tốt nghiệp các trường hoặc chuyên ngành về hóa học, vi sinh và dinh dưỡng, đã từng có kinh nghiệm nghiên cứu trước đó.
Nhóm kỹ thuật: là đội ngũ của những chuyên viên IT, kỹ sư đều có trình độ về lĩnh vực làm việc của mình. Họ đều đã có kinh nghiệm trong việc lắp đặt, sửa chữa, thiết kế máy móc cho nhà máy lẫn các ứng dụng điện tử phục vụ nội bộ và marketing.
Nhóm kinh doanh: là đội ngũ được đầu tư cả về chuyên môn, năng lực, lẫn tinh thần làm việc hăng say, năng nổ sẵn sàng chinh phục mọi khó khăn, đưa sản phẩm của cơng ty ra xa hơn.
Nhóm quản trị doanh nghiệp: 100% tốt nghiệp các chuyên ngành đúng với vị trí việc làm từ các trường đại học hàng đầu Việt Nam và quốc tế. Nhóm nhân lực này có chun mơn rất tốt về quản trị kinh doanh nói chung từ quá trình ứng tuyển cho đến khi làm nhân viên chính thức.
● Quy trình tuyển dụng
− Đối với nhóm lao động phổ thơng
Các vị trí tuyển dụng sẽ là khối cơng nhân tại 2 nhà máy, xưởng sản xuất của công ty Jolly. Ứng viên sẽ phải trải qua 3 vịng, gồm có: Vịng hồ sơ, Vòng kiểm tra sức khỏe, Vòng phỏng vấn
Sau khi phát các tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng, Công ty CP Jolly sẽ gia hạn thời gian nộp hồ sơ trong khoảng 1 tháng. Trong suốt 1 tháng này, ứng viên sẽ chủ động mang hồ sơ đến nộp cho cơng ty, trong đó phải gồm có: sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, đơn xin việc, bản sao có cơng chứng bằng tốt nghiệp THPT và các giấy tờ liên quan khác. Tiếp đó ứng viên đủ điều kiện vòng hồ sơ sẽ được gọi đến để kiểm tra điều kiện sức khỏe để đảm bảo an toàn trong khi sản xuất, làm việc tại các nhà máy chế biến. Cuối cùng ứng viên khi đã trải qua 2 vòng sẽ được hẹn gặp đến buổi phỏng vấn, gặp mặt trực tiếp với bộ phận tuyển dụng và vấn đáp một số câu hỏi liên quan đến công việc ứng tuyển.
Các vị trí được tuyển dụng sẽ làm nghiên cứu sinh, kỹ sư, chuyên viên, nhân viên văn phịng làm việc Cơng ty CP Jolly. Ứng viên sẽ phải trải qua tổng cộng 4 vòng là: Vòng CV, Vòng kiểm tra năng lực và tính cách, Vịng phỏng vấn với HR, Vịng phỏng vấn chun mơn
Tương tự như các tin tuyển dụng khối lao động phổ thông, tin tuyển dụng của khối văn phòng và kỹ thuật cũng được phát ra và gia hạn về thời gian ứng tuyển khoảng hơn 1 tháng. Ứng viên có thể nộp CV online qua email hoặc cũng có thể nộp hồ sơ trực tiếp đến bộ phận nhân sự của Jolly. Sau đó ứng viên vượt qua vòng 1 sẽ được gọi đến mời tham gia bài test về năng lực và tính cách. Mục đích để tìm những người phù hợp với văn hóa cơng sở của cơng ty cũng như khả năng đảm bảo công việc được giao phó. Tiếp tục ứng viên được sàng lọc để đến với vòng phỏng vấn với ban tuyển dụng. Đây sẽ cơ sở để quyết định ứng viên đó có thể có mặt trong vịng cuối cùng là vịng phỏng vấn chun môn hay không. Ứng viên vượt qua cả 4 vịng sẽ được chính thức ký hợp đồng lao động với mức lương được thương lượng cụ thể trong vòng phỏng vấn cuối cùng. 7. Kế hoạch tài chính 7.1. Bảng lương ST Chức danh T 1 Tổng giám đốc 2 Phó giám đốc phụ trách chung