Kiểm tra sự đồng nhất của các biến
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
1.256 3 174 .291
Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
ANOVA
Biến thiên df Trung bình
biến thiên F Sig.
Giữa nhóm .365 3 .122 .281 .839
Trong nhóm 75.392 174 .433
Kết quả kiểm định Levene cho thấy giá trị Sig. = 0.291 > 0.05, điều đó chứng tỏ phƣơng sai giữa các lựa chọn của nhân tố trình độ học vấn là không khác nhau. Kiểm định ANOVA cho thấy sig. = 0.839 > 0.05. Vì vậy khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Chia sẻ tri thức của những nhân viên thuộc thâm niên công tác khác nhau.
Các đối tƣợng khảo sát hầu nhƣ đều có ý kiến yếu tố thâm niên cơng tác khơng có sự khác biệt đến chia sẻ tri thức. Họ cho rằng cho dù một nhân viên có thời gian cơng tác tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh ít năm hay nhiều năm, nếu tổ chức hỗ trợ những điều kiện tốt về môi trƣờng, tâm lý,… thì sẽ tạo động lực cho các nhân viên trải nghiệm, thể hiện bản thân, cống hiến và gắn bó với tổ chức, từ đó tác động tích cực đến ý định và hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên. Có nghĩa là nhân viên ở nhóm thâm niên cơng tác nào thì các yếu tố tác động đến Chia sẻ tri thức là nhƣ nhau.
4.4.4. Phân tích thực trạng các yếu tố tác động đến Chia sẻ tri thức
Ta có 05 yếu tố là Niềm tin, Giao tiếp, Lãnh đạo, Cấu trúc tổ chức, Hệ thống công nghệ thơng tin có ảnh hƣởng đến Chia sẻ tri thức. Ta tiến hành thêm phân tích mơ tả về giá trị trung bình của các biến quan sát có sự tác động này.
4.4.4.1. Yếu tố Niềm tin