Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Những chính sách thu hút cán bộ khoa học của Nhà nước và của tỉnh
2.3.4.1. Những kết quả bước đầu đạt được
Trong những năm qua, các tỉnh, thành phố trong cả nước đều có các chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại địa phương. Tỉnh Hịa Bình đã cũng có những chính sách cụ thể nhằm thu hút nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.
Những kết quả bước đầu cho thấy các chính sách này đã phần nào phát huy được hiệu quả. Thực tiễn trong những năm gần đây, tỉnh đã thu hút được một số cán bộ, cơng chức, viên chức có trình độ đại học và sau đại học. Báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Hịa Bình tổng hợp từ năm 2007 đến nay, tỉnh đã thu hút được 50 người về công tác tại tỉnh trong đó trình độ đại học là 40 người, 10 người có trình độ trung cấp. Lực lượng được thu hút này đang đảm nhiệm tốt các cơng việc ở các vị trí cơng tác.
+ Chính sách thu hút đã được tuyên truyền rộng rãi
Để thu hút nguồn nhân lực khoa học - cơng nghệ, tỉnh Hịa Bình đã chủ trương tuyên truyền rộng rãi về chính sách trong cộng đồng xã hội, trên hệ thống các phương tiện truyền thông của tỉnh với mục tiêu tạo dấu ấn về chính sách trọng dụng nhân tài của tỉnh đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. Sở Nội vụ đã có sự hướng dẫn về việc đăng ký thủ tục tuyển dụng thuộc diện thu hút nguồn nhân lực khoa học - công nghệ, tạo điều kiện thuận lợi cho những đối tượng có nhu cầu về làm việc tại tỉnh có được những thơng tin về vị trí việc làm, chính sách ưu đãi. Thủ tục hành chính được thực hiện đơn giản, thống nhất tạo nên những tiền đề cần thiết để chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đi vào cuộc sống.
+ Các biện pháp sử dụng cán bộ, công chức khoa học và công nghệ Lãnh đạo tỉnh đã quán triệt vấn đề kết hợp giữa chính sách đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và việc bố trí, sử dụng nguồn nhân lực
69
nhằm phát huy năng lực, trình độ của đội ngũ cơng tác này. Lãnh đạo tỉnh đã chú ý trong việc theo dõi, đánh giá công tác sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao của các đơn vị sử dụng nhân lực trực tiếp nhằm kịp thời có biện pháp chấn chỉnh, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực khoa học - công nghệ.