Trường Đại học Nợi vụ Hà Nợi
Nhìn chung, cơng tác tuyển dụng cơng chức của Phịng Nội vụ Chương Mỹ được tiến hành tương đối tốt. Tuyển được đội ngũ công chức đảm bảo về cả số lượng và chất lượng.
Quy trình tuyển dụng rõ ràng đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật và căn cứ theo quyết định của UBND huyện.
Tuy nhiên, với những đặc trưng vùng miền nhất định, Phòng Nội vụ Chương Mỹ vẫn còn hạn chế trong việc tuyển dụng đối tượng là con em dân tộc. Số lượng công chức thuộc thành phần dân tộc chỉ chiếm chưa đến 1%, một con số quá ít so với số dân là người dân tộc trong huyện.
Các chính sách để đào tạo nguồn và thu hút về địa phương làm việc đối với các đối tượng nhân lực chất lượng cao chưa đem lại hiệu quả.
Các chính sách thu hút nhân tài về làm việc tại khu vực hành chính cơng bị hạn chế do nhiều nguyên nhân, chủ yếu là chính sách đãi ngộ, mức lương và cơ chế làm việc nói chung cịn nặng tính thủ tục rắc rối. Môi trường làm việc chưa thật sự năng động sáng tạo.
Có một bộ phận nhỏ cán bộ cơng chức đã lợi dụng quyền hạn trong công tác tuyển dụng công chức để trục lợi cá nhân, hoặc cố tình làm sai lệch quy trình tuyển dụng. Điều này cũng là bất cập địi hỏi nâng cao hơn nữa cơng tác thanh tra giám sát, trước hết là để đem lại môi trường tuyển dụng sạch,sau đó là xây dựng mơi trường làm việc cơng bằng cạnh tranh lành mạnh.
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI PHỊNG NỘI VỤ
HUYỆN CHƯƠNG MỸ
3.1. Một số giải pháp giúp giải quyết thực trạng tồn tại trong công tác tuyển dụng tại Phòng Nội vụ huyện Chương Mỹ.