- “Chất lượng lãnh đạo của đảng bộ trung đoàn bộ binh Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay” của Phạm Việt Hải, Luận án Tiến sĩ Xây dựng Đảng
2. Đánh giá chất lượng đội ngũCBHC trung đoàn, cần dựa vào các nhóm tiêu chí cơ bản, đó là: nhóm tiêu chí đánh giá cơ cấu, số lượng CBHC trung đồn; nhóm
tiêu chí đánh giá phẩm chất, năng lực đội ngũ CBHC trung đồn; nhóm tiêu chí đánh giá kết quả hồn thành chức trách nhiệm vụ của đội ngũ CBHC trung đoàn. Đây cũng là cơ sở quan trọng để xác định các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn.
3. Chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn trong những năm qua (2010- 2018), đã có sự chuyển biến tích cực trên cả ba mặt: số lượng, cơ cấu, phẩm chất, năng lực và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ CBHC và cơ quan, đơn vị hậu cần trung đồn. Đội ngũ CBHC trung đồn đã góp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ và các nhiệm vụ đột xuất khác của trung đoàn. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ và phương thức bảo đảm cơng tác hậu cần trong tình hình mới, chất lượng đội ngũ CBHC trung đồn cịn nhiều hạn chế, khuyết điểm.
Thực trạng chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn, bắt nguồn từ những nguyên nhân ưu điểm, nguyên nhân hạn chế, khuyết điểm. Mặt khác, thực trạng chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn đặt ra 4 vấn đề cấp thiết với nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn hiện nay.
4. Nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn QĐNDVN hiện nay đang chịu sự tác động đa dạng, phức tạp, nhiều chiều của tình hình thế giới,
khu vực, trong nước, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0; khoa học, nghệ thuật quân sự; khoa học hậu cần quân sự; sự nghiệp đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, hội nhập quốc tế; âm mưu, thủ đoạn chống phá của các thế lực thù địch; sự phát triển mới của nhiệm vụ xây dựng quân đội, củng cố quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc. Cần quán triệt và thực hiện đầy đủ phương hướng, yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn trong thời kỳ mới.
5. Đảng ủy, chỉ huy trung đoàn; cấp ủy, chỉ huy cơ quan hậu cần trung đoàn phải chú trọng lãnh đạo thực hiện tốt những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn trong những năm tới. Một là, tạo sự chuyển biến về nhận thức, phát huy trách nhiệm của cấp ủy, cán bộ chủ trì các cấp, các cơ quan chức năng và đội ngũ cán bộ, đảng viên đối với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn. Hai là, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ hậu cần trung đồn. Ba là, đổi mới cơng tác tạo nguồn, quy hoạch,quản lý, đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ hậu cần trung đoàn. Bốn là, nâng cao chất lượng cơng tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức tồn diện cho đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn. Năm là, phát huy vai trị tích cực, chủ động của đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn trong tự học tập, tự rèn luyện; đồng thời quan tâm thực hiện tốt cơng tác chính sách cán bộ. Sáu là, thường xuyên làm tốt công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, cán bộ chủ trì các cấp, cơ quan chức năng trong nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn.
6. Nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đồn địi hỏi phải có sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất từ Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng đến cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị trong toàn quân; sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan tham mưu xây dựng đội ngũ CBHC, trực tiếp là cơ quan chính trị và cơ quan hậu cần trung đồn. Q trình triển khai thực hiện các giải pháp phải đồng bộ, thống nhất. Tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện những khâu yếu, mặt yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đồn QĐNDVN, góp phần xây dựng Ngành Hậu cần Qn đội chính quy, từng bước hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng quân đội, củng cố quốc phòng, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình
DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC
CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CƠNG BỐ CĨ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
1. Nguyễn Văn Giới, (2017) “Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cánbộ hậu cần ở Học viện Hậu cần đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình