Hiện nay, thu nhập của người lao động tại Cơng ty Thương Mại Vật Liệu
Xây Dựng FICO chủ yếu 2 khoản chính là tiền lương hàng tháng và tiền thưởng
quý. Lương cơ bản và hệ số lương được cơng ty áp dụng theo Nghị định 31/2012/NĐ-CP. Cứ định kỳ 1 tháng, cơng ty chuyển khoản tiền lương hàng tháng cho người lao động với cơng thức được tính như sau:
Tiền lương hàng tháng = LCB × ( Hệ số lương + Hệ số chức vụ )(2.8)
Cứ định kỳ 1 quý, cơng ty dựa vào kết quả đánh giá xếp loại lao động chi
trả tiền thưởng quý với cơng thức như sau:
Tiền thưởng quý = Tiền lương hàng tháng × Hệ số thi đua ( 2.9 )
Trong đĩ : Hệ số thi đua xếp loại A : 1 Hệ số thi đua xếp loại B : 0.9
Hệ số thi đua xếp loại C : 0.8 Hệ số thi đua xếp loại D : 0.7 Ngồi tiền lương và thưởng, người lao động cịn được hưởng chính sách
phúc lợi như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền cơm hàng tháng, trường hợp ốm đau, sinh nhật, đám cưới, ma chay, sinh nhật, nghỉ hưu, nghỉ
phép và nghỉ lễ… được cơng ty thực hiện và chi trả theo quy định của Nhà nước.
Bên cạnh đĩ, Cơng ty tổ chức cho người lao động đi du lịch trong nước và khám sức khỏe 1 năm / 1 lần tại Bệnh viện Hịa Hảo TP.HCM.
Tiền lương, thưởng và chính sách phúc lợi cĩ thể xem là cơng cụ mà các doanh nghiệp thường sử dụng để động viên người lao động làm việc cĩ hiệu quả. Tác giả sử dụng phương pháp chuyên gia xây dựng 4 câu hỏi về lương bổng và đãi ngộ; chọn mẫu theo phương pháp phân tầng và các tầng cĩ chung đặc điểm về giới tính (kích thước mẫu là 100 trong đĩ 59 nam và 41 nữ); xử lý số liệu bằng phần
mềm SPSS để đánh giá sự hài lịng của người lao động về chính sách lương bổng và đãi ngộ.
Bảng 2.16: Thống kê về lương bổng và đãi ngộ
Gioi tinh
Luong va thuong tuong xung voi nang
luc lam viec
Luong va thuong du cho chi phi
sinh hoat
Luong va thuong ngang bang cong
ty khac
Chinh sach phuc loi day du Nam Mean 3.6610 3.3390 3.4576 4.1186 Median 4.0000 3.0000 3.0000 4.0000 Std. Deviation .57566 .82232 .59660 .45806 N 59 59 59 59 Nu Mean 3.8780 3.4634 3.4878 4.4146 Median 4.0000 3.0000 3.0000 4.0000 Std. Deviation .45799 .80925 .71141 .54661 N 41 41 41 41 Total Mean 3.7500 3.3900 3.4700 4.2400 Median 4.0000 3.0000 3.0000 4.0000 Std. Deviation .53889 .81520 .64283 .51483 N 100 100 100 100 Nguồn: Trích từ phụ lục số 02
Qua bảng 2.16 cho thấy đa số hầu hết người laođộng cho rằng thu nhập mà họ nhận được từ cơng ty tương xứng với năng lực làm việc; tuy nhiên vẫn cịn một
số ít lao động cho rằng tiền lương, thưởng khơng đủ chi trả chi phí sinh hoạt và khơng bằng các cơng ty khác. Về chính sách phúc lợi, hầu hết tất cả người lao động cho rằng cơng ty thực hiện chính sách phúc lợi cho người lao động đầy đủ.
Nhìn vào đại lượng Mean cĩ thể thấy sự hài lịng của lao động nam và nữ về chính sách lương bổng và đãi ngộ khơng cĩ sự khác biệt.