trong tổ chức thực hiện quy hoạch
Chỉ tiêu
I. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong tổ chức thực hiện quy hoạch
1. Việc bố trí bộ máy thực hiện quy hoạch
2. Việc phân bổ các nguồn lực thực hiện quy hoạch 3. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo phát sinh trong quá trình thực hiện quy hoạch
4. Việc phịng chống tham ơ, tham nhũng trong quá trình thực hiện quy hoạch
5. Việc đánh giá, điều chỉnh quy hoạch trƣớc những biến động của điều kiện kinh tế
II. Trách nhiệm của ngƣời có thẩm quyền (cán bộ) trong tổ chức thực hiện quy hoạch
1. Ý thức trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ đƣợc giao
2. Ý chí vƣợt khó để vƣơn lên, nâng cao trình độ và năng lực để đáp ứng đƣợc yêu cầu của nhiệm vụ
3. Việc thực hiện quy chế văn hóa cơng sở, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị
4. Việc thực hiện cơ chế “một cửa liên thơng” trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính đối với tổ chức, cá nhân trong quá trình thực hiện quy hoạch
đánh giá ở mức “đạt”, 03 vấn đề còn lại chỉ đƣợc đánh giá ở mức “trung bình”. Điều này đã phần nào thể hiện sự yếu kém của đội ngũ nhân lực thực hiện quy hoạch của Hồng Su Phì.
3.2. ĐÁNH GIÁ QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN KINH TẾ HUYỆN HỒNG SUPHÌ - HÀ GIANG PHÌ - HÀ GIANG
3.2.1. Đánh giá theo các tiêu chí phát triển kinh tế
3.2.1.1. Tăng trưởng kinh tế
Trong 5 năm qua, Đảng và Nhà nƣớc đã có nhiều chủ trƣơng, chính sách phát triển kinh tế - xã hội ở các vùng đặc biệt khó khăn nhƣ: Nghị quyết 30a/NQ - CP, Quyết định 167/QĐ - CP, chƣơng trình xây dựng hồ treo, chƣơng trình 134 và 135, các nguồn vốn đầu tƣ qua các chƣơng trình dự án và huy động sự đóng góp của các doanh nghiệp trong, ngồi huyện ngày càng tăng lên đã tạo nhiều cơ hội thuận lợi cho huyện phát triển. Tổng giá trị gia tăng trên địa bàn huyện năm 2013 đạt 410,25 tỷ đồng (giá hh), tăng 1,9 lần so với năm 2006.