Mức độ Số người Tỷ lệ (%) Rất khơng hài lịng 2 1,5 Khơng hài lịng 14 10,1 Bình thường 52 37,7 Hài lòng 61 44,2 Rất hài lòng 9 6,5 Tổng 138 100
(Nguồn: Khảo sát của tác giả)
Qua sviệc sđiều stra smức sđộ shài slịng scủa sngười slao sđộng stại scơng sty, svới ssố sphiếu sthu svề slà s138 sngười, sta sthấy srằng scó s6,5% sngười slao sđộng srất shài slịng svới stiền slương smình snhận sđược, s44,2% sngười slao sđộng shài slòng svới smức slương snhận sđược, s37,7% sngười slao sđộng scảm sthấy smức slương snhận sđược slà sbình sthường. sĐiều snày sđã sphần snào scho sthấy smức slương snày sđã sđảm sbảo sđược sđời ssống scho sngười slao sđộng, sgiúp shọ shăng ssay stích scực shơn strong squá strình slàm sviệc. Bên cạnh đó có 11% cịn chưa hài lịng với tiền
lương bình quân nhận được từ công ty. Nguyên nhân có thể kể tới là do
một số nhân viên còn cảm thấy khối lượng công việc mà họ đảm nhận
nhiều, áp lực, mà tiền lương nhận được chưa thỏa đáng, dẫn tới tình trạng
chưa hài lòng.
2.2.1.2. Thực trạng tạo động lực lao động thơng qua kích thích lao động bằng tiền thưởng
Để thúc đẩy công tác tạo động lực lao động, doanh nghiệp đã chú trọng
tới việc ssử sdụng stiền sthưởng sđể skhuyến skhích sngười slao sđộng phát huy khả năng làm việc, tích cực nghiên cứu, sáng tạo.
Việc khen thưởng tại công ty luôn được thực shiện smột scách scông
sbằng svà skịp sthời snhất sđối svới sngười lao động, qua đó nhằm động viên,
khuyến khích tạo thêm động lực lao động.Cơng ty có mức thưởng cụ thể, áp dụng cho từng người lao động khác nhau sẽ có những mức thưởng khác
nhau.Ví dụ, thưởng lao động chuyên cần: tùy vào số ngày công đi làm và sự
chấp shành snghiêm schỉnh nội quy và kỷ luật của công sty mà người lao
động được thưởng thêm từ 100.000 đồng cho đến 250.000 đồng.
Công ty áp dụng đa dạng các hình thức thưởng:
- Thưởng hoàn thành kế hoạch 6 tháng, 1 năm: tùy vào kếtsquảscôngsviệc mà người laosđộng được thưởng thêm từ 2–10 % tiền lương họ nhận được.
- Thưởng các danh hiệu thi đua:
+ Cá nhân lao động tiên tiến, xuất sắc: từ 700.000 – 1.500.000 đồng/người
+ Tập thể lao động tiên tiến, xuất sắc: 500.000 – 700.000 đồng/người Thưởng nhân dịp lễ, tết, đại hội, …
- Công ty cũng chú trọng đến việc thưởng kịp thời, đúng người, đúng dịp. Một cuộc điều tra được tiến hành khi người lao động được hỏi: Anh schị scó shài slịng svề shình sthức sthưởng shiện snay scủa scông sty shay skhông? sVà skết squả sđiều stra sđược sthể shiện squa sbảng ssau: