Các Đảng DCXH với sức ảnh hưởng mạnh mẽ và một hệ thống cơng đồn thành cơng, mối quan hệ Đảng DCXH - Cơng đồn - Nhân dân rất đặc biệt là những yếu tố chính trị quan trọng đối với sự vận hành của mơ hình DCXH Bắc Âu. Về các đảng chính trị ở các nước Bắc Âu, mặc dù các nước Bắc Âu khơng lớn nhưng có nhiều đảng tham chính. Ngồi Đảng DCXH, cịn có các đảng khác đại diện cho chủ đất nông thôn và các nhà tư bản đơ thị, trí thức, nhân vật tơn giáo và các nhà mơi trường. Hiến pháp quy định rằng cơng dân có quyền tự do hiệp hội, vì vậy rất dễ để thiết lập một đảng chính trị. Tuy nhiên, vì lý do lịch sử, Đảng DCXH rất mạnh mẽ trong đời sống xã hội và chính trị của các nước Bắc Âu.
Các nước Bắc Âu có các cơng đồn mạnh gắn liền với lợi ích của người lao động, và tổ chức của họ cao hơn nhiều so với các nước Tây Âu. Cơng đồn là cầu nối quan trọng giữa Đảng DCXH và nhân dân. Một trong những nhiệm vụ chính của cơng đồn là bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, thể hiện ở các khía cạnh sau: Thứ nhất, đối thoại xung quanh lợi ích của người lao động với hiệp hội người sử dụng lao động. Thứ hai, thông qua thương lượng tập thể để giải quyết vấn đề mức lương giữa người sử dụng lao động và người lao động. Chẳng hạn như đàm phán một thỏa thuận chung giữa tiêu chuẩn tiền lương quốc gia và các ngành cơng nghiệp chính, đàm phán tăng lương, tiêu chuẩn lương, tăng tiền lương cho lao động nữ và các vấn đề khác. Thứ ba, nó ảnh hưởng đến luật lao động. Bốn là, giám sát việc thực hiện các luật có liên quan, nắm được các vấn đề phát sinh đến lợi ích của các thành viên, giám sát việc doanh nghiệp có tính đến lợi ích của người lao động hay khơng. Năm là để hướng dẫn nhân viên ký các hợp đồng cá nhân, nếu cần thiết, các cơng đồn và người sử dụng lao động có thể làm hợp đồng cá nhân trên cơ sở thương lượng tập thể, phản ánh đầy đủ hơn chức vụ và mức lương hợp lý. Sáu là việc thành
lập các cơ quan chuyên trách để quản lý các thành viên từ bảo hiểm thất nghiệp, chịu trách nhiệm đào tạo nghề và đào tạo kỹ năng nghề. Nói chung, ngồi việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, cơng đồn cũng đóng vai trị duy trì ổn định xã hội. Cơng đồn đưa ra chính sách thống nhất về tiền lương, vận động hợp tác trên những quyền lợi có lợi. Nó đóng một vai trị quan trọng trong các tranh chấp lao động như sa thải công nhân và đối xử không cơng bằng. Cơng đồn có quyền gửi đại diện đến tịa án, hỗ trợ các nhân viên bị sa thải. Cơng đồn cũng có ảnh hưởng đến pháp luật lao động. Như ở Thụy Điển, với sự tham gia tích cực của tổ chức cơng đồn, chính phủ đã ban hành một loạt các luật ủng hộ lao động, như: Luật Môi trường làm việc, Luật An ninh việc làm. Luật An ninh việc làm không cho phép sự sa thải độc đoán của người sử dụng lao động đối với người lao động, việc sử dụng lao động phải được đảm bảo bằng pháp luật. Mục đích cuối cùng là định hướng, giải quyết quan hệ lao động hiệu quả, hài hòa và ổn định.
Các cơng đồn ở các nước Bắc Âu có mức độ cơng khai và có ảnh hưởng trong cơng chúng vì khơng phải là các tổ chức hành chính hoặc bán chuyên nghiệp, mà là tổ chức chung của người lao động, đại diện, phản ánh và bảo vệ lợi ích của người lao động và được pháp luật bảo vệ. Khác với một số nước Tây Âu và Bắc Mỹ, công đồn Bắc Âu trong nhiều trường hợp, khá gắn bó với hệ thống chính trị hiện hành. Các cơng đồn có ảnh hưởng khá mạnh đến đảng chính trị ở các nước Bắc Âu, trong đó, Đảng DCXH có thể nắm quyền trong một thời gian dài có một ngun do quan trọng là nó khơng thể tách rời khỏi sự hỗ trợ của một cơng đồn mạnh. Cơng đồn là cầu nối quan trọng giữa Đảng DCXH và nhân dân, Đảng DCXH đóng vai trị là đại diện cơng đồn ở một mức độ nhất định. Thơng qua các hoạt động chính trị cấp cao, đảng bảo vệ quyền và lợi ích chính trị của người lao động và các lợi ích kinh tế cơ bản.