7. Kết cấu của luận văn
3.3. Một số kiến nghị, đề xuất
3.3.1. Đối với Đảng ủy, UBND cấp xã
- Phát huy vai trị Đảng lãnh đạo cơng tác cán bộ. Từ đó, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong việc xây dựng và thực hiện quy hoạch, kế hoạch bồi dưỡng CBCC; tổ chức công khai kế hoạch bồi dưỡng CCCX hàng năm; quan tâm tạo điều kiện thuận lợi, bố trí người thay thế phù hợp cho CCCX được đi ĐTBD để nâng cao trình độ chun mơn - nghiệp vụ và các kỹ năng cần thiết trong thực thi công vụ.
- Xây dựng và áp dụng phương pháp cạnh tranh lành mạnh trong cơng tác đánh giá, bố trí, sắp xếp, đãi ngộ, đề nghị nâng ngạch lương, giới thiệu bầu cử vào các chức danh cao hơn… nhằm tạo động lực thúc đẩy sự phấn đấu học tập
nâng cao năng lực của CCCX, khắc phục tình trạng trì trệ trong công việc và tạo ra nhu cầu thực sự về bồi dưỡng CCCX.
- Quan tâm hơn nữa việc chỉ đạo – thực hiện xây dựng và hoàn thiện khung năng lực gắn với vị trí việc làm của từng chức danh CCCX. Cơng tác lựa chọn, cử CCCX đi bồi dưỡng phải được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, khơng vì tình cảm riêng hoặc lý do công việc mà không đăng ký, không cử công chức đi bồi dưỡng hoặc cử đi bồi dưỡng khơng đúng đối tượng. Có kế hoạch bố trí và đề nghị bố trí đảm bảo tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm theo đúng quy định hiện hành.
- Thực hiện nghiêm túc công tác nhận xét, đánh giá, phân loại CBCC hàng năm; trong công tác này cần quan tâm đánh giá về tinh thần, thái độ học tập và tự học của CCCX gắn với đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ chun mơn, đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm và ý thức cầu thị học hỏi để tiến bộ.