4 .Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu khóa luận
6. Kết cấu khóa luận
2.3.2. Về thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Luật TNHH Liên Việt
2.3.2.1. Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động
Thứ nhất, về thực hiện hợp đồng lao động
- Điều khoản về công việc và địa điểm làm việc: Những thỏa thuận về công việc phải làm và địa điểm làm việc được thực hiện tương đối đầy đủ và khơng gặp nhiều khó khăn. Vì khi giao kết HĐLĐ thì đây là vấn đề chính mà cả hai bên đều quan tâm. NLĐ được sắp xếp đúng cơng việc, phù hợp với trình độ năng lực chun mơn của mình, làm việc tại trụ sở Cơng ty số 5 đường Nguyễn Chí Thanh, phường Đống Đa, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc. NLĐ khi giao kết HĐLĐ, làm việc cho Công ty là xác định phải làm tốt cơng việc, chứng minh năng lực của mình nếu khơng muốn bị đào thải. Bởi vì hàng năm, số lượng các cử nhân luật học tốt nghiệp rất nhiều mà khơng có việc làm. NLĐ phải qua quy trình thi tuyển nghiêm ngặt mới có thể ký HĐLĐ được với Liên Việt. Cịn phía Cơng ty, vì u cầu cao cũng cần tạo mọi điều kiện thuận lợi để NLĐ làm việc hiệu quả nhất. Ví dụ việc trang bị phương tiện (máy tính, dụng cụ kỹ thuật khác…) để NLĐ làm việc, có chương trình đào tạo thường
xun, định kỳ với các khóa học ở nước ngồi cho NLĐ u cầu NLĐ phải hoàn thành. Cùng với việc tạo điều kiện tối đa này, Cơng ty cũng có sự đánh giá rất chặt chẽ, khắt khe của NLĐ, thông qua xếp loại hằng năm dựa trên nhận xét không chỉ của người quản lý mà còn chủ yếu trên khả năng giải quyết các vụ việc, mức độ hài lòng của khách hàng đối với các vụ việc mà NLĐ giải quyết.
- Điều khoản về thời hạn của HĐLĐ: Công ty ký kết với NLĐ là HĐLĐ xác định thời hạn. Thông thường, HĐLĐ ban đầu mà cơng ty ký kết với NLĐ có hiệu lực của hợp đồng là 6 tháng. Điều này nhằm hạn chế được những trường hợp NLĐ chưa thực sự phù hợp với Công ty. Khi hết hiệu lực của hợp đồng này, Công ty sẽ tiếp tục ký kết với NLĐ một HĐLĐ mới có thời hạn là 18 tháng. Sau đó, những NLĐ tiếp tục gắn bó với Cơng ty thì sẽ đi đến ký kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn. Một số NLĐ đã gắn bó 3 năm nay, như các cố vấn cấp cao của Công ty, đã và đang thực hiện HĐLĐ khơng xác định thời hạn này. Tuy nhiên về phía NLĐ, cũng có một số trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn của hợp đồng vì những lý do cá nhân như mở Công ty riêng, làm việc cho một Cơng ty khác hay chuyển đổi ngành nghề. Vì thế họ phải chịu những chế tài từ phía Cơng ty theo pháp luật lao động quy định.
- Điều khoản về mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác: Liên Việt có chế độ lương, phụ cấp, thưởng tương xứng với SLĐ mà NLĐ bỏ ra để thu lợi nhuận cho Công ty. SLĐ ở đây, là lao động bằng trí óc, là khả năng xử lý các vụ việc, các công việc của Công ty. Mức lương thực tế mà NLĐ của Công ty nhận được dao động ở mức 6 triệu đồng/người đến 12 triệu đồng/người. Sở dĩ có mức chênh lệch mức lương lớn đến như vậy là phụ thuộc vào khả năng nghiệp vụ của mỗi người. Nhưng quan trọng hơn là khả năng giải quyết, xử lý các vụ việc. Với những chuyên gia, những cố vấn cao cấp trong Công ty, mức lương lên đến 20 triệu đồng/người. Thậm chí cịn có những con số ấn tượng hơn. Công ty trả lương cho NLĐ theo hình thức trả lương theo thời gian, và trả vào các ngày từ mùng 5 đến mùng 10 hàng tháng qua thẻ ngân hàng Vietcom Bank. Do tình hình hoạt động kinh doanh tốt, doanh thu ngày càng tăng, nên kể từ khi thành lập và hoạt động, Công ty chưa từng trả chậm lương cho nhân viên.
- Điều khoản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định 8 giờ một ngày và 48 giờ trong một tuần. Một ngày làm việc tại Công ty được chia làm 2 ca, 4 giờ/ca, ca sáng bắt đầu từ 8h đến 12h và ca chiều bắt đầu từ 13h đến 17h. Một tuần người lao động ở đây phải làm 5 ngày và được nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật. Công ty sử dụng máy chấm công vân tay rất hiện đại. NLĐ khi đến Công ty, và khi hết giờ làm việc sẽ bấm vào máy này để tính giờ làm việc. Điều này cho thấy sự chuyên nghiệp và khách quan trong cách tính giờ làm việc. Tuy nhiên, rất nhiều
trường hợp NLĐ đi làm quên bấm vào máy hoặc bấm muộn. Tuy đây là nguyên nhân chủ quan từ phía NLĐ, tuy nhiên cũng gây nhiều thiệt thịi cho họ.
- Điều khoản trách nhiệm khi vi phạm HĐLĐ: Trong q trình hoạt động của Cơng ty đã có một số trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với Cơng ty vì nhiều lý do chủ quan hay khách quan khác nhau. Trong đó có những NLĐ thôi làm việc tại Công ty để sang làm việc cho các Công ty luật khác – đối thủ cạnh tranh trực tiếp của Công ty. Căn cứ theo điều khoản trách nhiệm khi vi phạm HĐLĐ mà hai bên đã ký, NLĐ phải chịu những chế tài của Công ty khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật như không được trợ cấp thôi việc và bồi thường nửa tháng lương theo hợp đồng, hay như khơng được hồn trả chi phí đào tạo.
- Điều khoản về giải quyết tranh chấp trong thực hiện HĐLĐ: Từ khi thành lập đến nay chưa xảy ra tranh chấp lao động ở Công ty. Do thực hiện tốt các điều khoản ở trên, nên trong quá trình thực hiện HĐLĐ đã ký, Công ty chưa để xảy ra trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động nào. Mọi điều khoản mà 2 bên đã thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ đều được Công ty và NLĐ thực hiện một cách nghiêm túc, quyền và lợi ích của NLĐ trong Công ty được đảm bảo đầy đủ. NSDLĐ và NLĐ đều có ý thức thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mỗi bên trong QHLĐ.
Thứ hai, về việc thay đổi hợp đồng lao động
Do q trình hoạt động của Cơng ty tương đối ổn định, Công ty đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật và hầu hết các nhân viên trong tồn Cơng ty đều đồng ý với những phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ và cũng đều đồng ý tán thành với những nội dung thỏa thuận ghi trong bản hợp đồng, nên kể từ khi thành lập và đi vào hoạt động đến nay, Công ty chưa xảy ra trường hợp thay đổi HĐLĐ nào.
2.3.2.2. Tạm hoãn hợp đồng lao động
Do đặc điểm lao động của Công ty, lao động nữ trong Công ty chiếm tỷ lệ tương đối cao và hầu hết trong số này đều có độ tuổi tương đối trẻ, nên trong q trình hoạt động của Cơng ty, thường xuyên xảy ra các trường hợp tạm hoãn thực thiện HĐLĐ với lý do nghỉ thai sản. Công ty đã thực hiện đúng theo BLLĐ 2012, cho phép những lao động nữ này nghỉ 06 tháng trước và sau khi sinh con. Trong thời gian nghỉ thai sản này, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật BHXH. Sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hỗn HĐLĐ, Cơng ty nhận những NLĐ này trở lại làm việc. Tuy nhiên, cũng có một số trường hợp hết thời hạn 06 tháng nghỉ thai sản, theo đề nghị của một số lao động nữ nghỉ thêm một thời gian, Công ty cũng đã cho phép họ được nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương. Điều này cho thấy công ty đã biết quan tâm, tạo thuận lợi cho NLĐ trong quá trình thực hiện HĐLĐ.