II. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn lao động tiền lương và
2. Đối với bản thân
Thời gian thực tập tại Công ty TNHH Trung Sơn về kế tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương, vận dụng kiến thức từ nhà trường vào thực tiễn đã giúp em thấy được thực tế về tình hình trả lương tại Cơng ty. Với những kiến thức đã học ở nhà trường có những phần khác biệt nên cũng gây cho em nhiều bở ngỡ, nhưng nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong phịng kế tốn nên em cũng thích nghi và hiểu rõ hơn cách chấm cơng cũng như tình hình trả lương, trích BHXH, BHYT tại Công ty so với thực tế tại Công ty và lý thuyết đã học ở trường về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Việc tính lương theo dõi thời gian của doanh nghiệp cho công nhân trực tiếp sản xuất và quản lý doanh nghiệp là hợp lý.
Việc trích BHXH, BHYT là hợp lý nhưng Cơng ty chưa trích KPCĐ. Đây là phần tiêu cực và yếu nhất tại Cơng ty, cần phải có khoản trích này để tạo điều kiện cho anh chị em có những kiến thức rộng hơn và nhiệt tình hơn nữa trong lao động cũng như sinh hoạt cộng đồng.
Để tạo điều kiện cho Công ty đứng vững và đi lên một cách vững chắc kính mong các ngành thành phố tạo điều kiện quan tâm giúp đỡ cho Công ty.
K
ết luận
Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Trung Sơn, thời gian thực tập gần 2 tháng, tuy ngắn ngủi nhưng được sự quan tâm của các cnh chị phịng kế tốn đã giúp em hiểu được tình hình hạch tốn tại Cơng ty. Từ đó vận dụng lý thuyết vào thực tiễn để có dịp so sánh, đối chiếu giữa lý luận và thực tiễn của công tác kế toán ở một đơn vị xây dựng cơ bản nhằm nghiên cứu và sử dụng để phù hợp với tình hình xây dựng cơ sở hạ tầng ngày nay.
Với sự nỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ công nhân viên trong Cơng ty có những sáng kiến địi hỏi phương thức không ngừng nâng cao năng suất, mặt khác Công ty đã sử dụng hợp lý với nguồn vốn tự có và đời sống cơng nhân viên được cải thiện. Để có kết quả như vậy là nhờ sự đóng góp khơng nhỏ của bộ phận kế tốn.
Cơng tác kế tốn tại Cơng ty rất được chú trọng, cán bộ kế tốn khơng nhiều nhưng với sự sắp xếp điều hành hợp lý nên ln hạch tốn đầy đủ, kịp thời với vnj kinh tế phát sinh đặc biệt là tiền lương của cán bộ công nhân viên. Nhờ vậy mà Công ty theo dõi số ngày nghỉ và làm việc của công nhân viên một cách chặt chẽ có hiệu quả.
Trong thời gian thực tập, em đã có nhiều cố gắng nắm hết được kiến thức ở trường để dựa vào thực tế và học được rất nhiều bổ ích, là một học sinh thực tập em luôn chấp hành tốt qui định của Công ty và những qui định thực tập của nhà trường đã đề ra.
MỤC LỤC
Lời mở đầu ......................................................................................................................1
PHẦN I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. Khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán tiền lương tiền lương và các khoản trích theo lương.............................................................................................................3
1.Khái niệm .........................................................................................................3
2. Ý nghĩa ............................................................................................................3
3. Nhiệm vụ hạch tốn tiền lương .......................................................................4
II. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT,KPCĐ......................4
1. Các hình thức tiền lương .................................................................................4
2. Quỹ tiền lương .................................................................................................6
3. Quỹ BHXH.......................................................................................................7
4. Quỹ BHYT.......................................................................................................7
5. KPCĐ...............................................................................................................8
III. Hạch toán lao động ...................................................................................................8
1. Hạch tốn tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động ..........8
2. Hạch toán kết quả lao động ...........................................................................10
3. Tính lương và trợ cấp BHXH ........................................................................11
IV. Kế tốn tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương...................................13
1. Tài khoản sử dụng..........................................................................................13
2. Phương pháp hạch toán .................................................................................13
3. Hạch tốn các khoane trích theo lương .........................................................15
4. Hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân SX...................16
PHẦN II. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRUNG SƠN I. Sự hình thành và phát triển của cơng ty....................................................................18
1. Lịch sử hình thành và phát triển của Cơng ty TNHH Trung Sơn ................18
2. Chức năng và nhiệm vụ .................................................................................18
2. Khó khăn và thuận lợi ...................................................................................18
4. Sự phát triển của doanh nghiệp từ khi thành lập đến nay ............................19
II. Tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty .......................................................................19
1. Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty ..............................................................19
2. Tổ chức bộ máy kế tốn tại cơng ty ..............................................................21
3. Hình thức kế tốn tại cơng ty ........................................................................22
II. Tình hình kinh doanh tại cơng ty TNHH Trung Sơn ..............................................24
1. Tình hình sản xuất của công ty năm 2003 và năm 2004 ..............................24
2. Kế hoạch sản xuất năm 2005 của công ty từ đầu năm đến nay ...................25
III. Tình hình thực tế tại cơng ty ..................................................................................25
1. Hệ thống các chứng từ ...................................................................................25
2. Hình thức trả lương .......................................................................................25
3. Cách xác định quỹ lương của cơng ty ...........................................................26
4. Hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ....................................27
V. Kế tốn BHXH, BHYT của doanh nghiệp .............................................................40
1. Thủ tục và chứng từ sử dụng .........................................................................40
2. Tài khoản sử dụng .........................................................................................40
PHẦN III. MỘT SỐ NHẬN XÉT CHUNG VÀ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THÀNH CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH TRUNG SƠN
I. Nhận xét chung về tình hình lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
của công ty ................................................................................................................44
II. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ......................................................................................45
1. Ý kiến ............................................................................................................45
2. Đối với bản thân ............................................................................................45
NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................