Về hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương: Để phự hợp nguyờn tắc kế toỏn Việt Nam và tạo ra tớnh thống nhất trong việc hạch toỏn chi phớ sản xuất, giỳp nhà quản trị cú thể so sỏnh, phừn tớch với cỏc doanh nghiệp khỏc cũng như giữa cỏc cụng trỡnh với nhau thỡ kế toỏn nờn chuyển tớnh cỏc khoản trớch theo lương từ chi phớ nhừn cụng trực tiếp:
Nợ 622: Cú 338:
Sang tớnh vào chi phớ sản xuất chung: Nợ 627(627.1):
Cú 338
Về Bảng tớnh giỏ thành: Kế toỏn Cụng ty nờn tớnh toỏn và phừn bổ cỏc khoản mục chi phớ làm sao cho đỳng đắn, phự hợp với thực tế nhất để lập được bảng tớnh giỏ thành. Khi cú bảng tớnh giỏ thành giỳp cho nhà quản lý phỏt hịờn ra bộ phận chi phớ nào chưa hợp lý, cũn lúng phớ và tỡm ra giải phỏp khắc phục.Mẫu thẻ tớnh giỏ thành cú thể được lập như sau:
Stt Chỉ tiờu Tổng số
tiền
Chia theo khoản mục chi phớ
NVLTT NCTT SXC
1 Chi phi SXKD dở dang đầu kỡ 2 Chi phớ SXKD phỏt sinh trong kỡ 3 Giỏ thành cụng tỏc xõy lắp hoàn
thành trong kỡ
4 Chi phớ SXKD dở dang cuối kỡ
Để trỏnh việc dồn hết số liệu, chứng từ vào cuối kỳ bỏo cỏo, Cụng ty nờn lập một phần mềm kế toỏn riờng ỏp dụng từ phũng kế toỏn trung từm tới
kế toỏn cỏc xớ nghiệp trực thuộc và nờn nối mạng trong toàn Cụng ty nhằm cập nhật số liệu một cỏch kịp thời, thống nhất.
KẾT LUẬN
Qua thời gian kiến tập tại Cụng ty Cổ phần Xừy dựng số 1 Hà Nội em đó cú điều kiện nghiờn cứu tỡnh hỡnh tổ chức cụng tỏc kế toỏn tại Cụng ty, từ đú thấy được những ưu điểm, hạn chế và những cố gắng của Cụng ty trong vấn đề này. Thụng qua đú đó cho em một cỏi nhỡn thực tế hơn về việc vận dụng chế độ kế toỏn vào cỏc loại hỡnh doanh nghiệp mà cụ thể là doanh nghiệp xừy lắp nhận thầu.
Do cũn hạn chế về chuyờn mụn, về kinh nghiệm nờn chắc chắn bản bỏo cỏo này sẽ khụng trỏnh khỏi những thiếu sút. Em rất mong nhận được sự đúng gúp ý kiến của cỏc nhà quản lý, cỏc thầy cụ giỏo để nội dung bỏo cỏo hoàn thiện hơn.
Một lần nữa em xin chừn thành cảm ơn sự giỳp đỡ tận tỡnh của cụ giỏo Nguyễn Hồng Thuý đó hướng dẫn em hoàn thành bản bỏo cỏo này. Và em xin chõn thành cảm ơn cỏc cỏn bộ phũng Tài chớnh kế toỏn, cỏc phũng ban khỏc và ban lúnh đạo Cụng ty Cổ phần Xừy dựng số 1 Hà Nội đó chỉ bảo cho em trong thời gian kiến tập vừa qua.
Mục lục
Lời mở đầu...1
Nội dung Phần 1:Tổng quan về Cụng ty Cổ phần Xõy dựng Số 1 - Hà Nội...2
1.1 Lịch sử hỡnh thành và phỏt triển...2
1.2. Chức năng và nhiệm vụ của Cụng ty...5
1.3. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh. ...6
1.4. Đặc điểm bộ mỏy quản lý. ...7
Phần 2:Đặc điểm bộ mỏy kế toỏn, cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn của Cụng ty Cổ phần Xõy dựng Số 1 Hà Nội...11
2.1. Đặc điểm tổ chức bộ mỏy kế toỏn...11
2.2. Đặc điểm tổ chức cụng tỏc kế toỏn tại Cụng ty...13
2.2.1. Việc vận dụng chế độ chứng từ...14
2.2.2. Việc vận dụng chế độ tài khoản...16
2.2.3. Việc vận dụng chế độ sổ kế toỏn...17
2.2.4. Việc vận dụng chế độ bỏo cỏo tài chớnh...19
2.3. Tổ chức một số phần hành kế toỏn chủ yếu tại Cụng ty...22
2.3.1. Hạch toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương và thanh toỏn với NLĐ ...22
2.3.2. Hạch toỏn nguyờn vật liệu, CCDC...25
2.4. Hạch toỏn chi phớ và tớnh giỏ thành sản phẩm...28
2.4.1. Cỏc khỏi niệm...28
2.4.2. Hạch toỏn cỏc khoản mục chi phớ...30
2.4.3. Tổng hợp chi phớ và tớnh giỏ trị sản phẩm dở dang.43...43
2.4.4. Tớnh giỏ thành cụng tỏc xừy lắp...44
Phần 3 : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tại Cụng ty...46
3.1. Đỏnh giỏ chung...46