Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Theo giới tính 1.506 100 1.555 100% Nam 741 49,2 759 48,81% Nữ 765 50,8 797 51,25% Trình độ chun mơn 1.506 100 1.555 100% Trên đại học 35 2,3 37 2,38% Đại học 956 63,5 1018 65,47% Cao đẳng 97 6,4 97 6,24% Trung cấp 109 7,2 103 6,62% Khác (LĐPT, dưới 12) 309 20,5 300 19,29% Theo độ tuổi 1.506 100 1.555 100% Dưới 30 789 52,4 829 53,31% Từ 30 đến 40 485 32,2 510 32,80% Từ 40 đến 50 157 10,4 138 8,87% Trên 50 75 5,0 78 5,02%
Theo đơn vị kinh doanh 1.506 100 1.555 100%
Tại Hội sở 200 13,28 229 14,73%
Các đơn vị sự nghiệp khác 1.306 86,72 1.326 85,27%
Nguồn: Phòng nhân sự ngân hàng TMCP SGCT Nhận xét chung: tính đến 2014, qui mơ nhân sự của ngân hàng TMCP
SGCT được đánh giá là khá khiêm tốn so với các ngân hàng khác ở Việt Nam, từ những năm 2007-2008, nhiều ngân hàng có qui mơ tương đương ngân hàng TMCP SGCT nhưng nay đã phát triển mạnh hơn gấp đơi thậm chí gấp nhiều lần, một phần là do sự phát triển mạnh về qui mơ hoạt động (mở rộng chi nhánh, phịng giao dịch), một phần là nhờ chính sách và khả năng quản lý nhân sự ngày càng tốt, như: ngân hàng An Bình khoảng 2.630 nhân sự, ngân hàng VIB khoảng 3.349 nhân sự, HDBank với 4.397 nhân sự, ngân hàng Đông Á khoảng 5.133 nhân sự; các ngân hàng lớn như Á Châu 9.905 nhân sự cao gấp 6,6 lần, ngân hàng Sacombank 11.888 nhân sự cao gấp 7,9 lần.
- ‐ Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn:
Hầu hết, CBNV tại ngân hàng TMCP SGCT có trình độ từ cao đẳng trở lên, chiếm tỷ lệ 71,7%. Có 6,62% CBNV trình độ trung cấp, đây là những CBNV thuộc
diện biên chế của ngân hàng, là những người có nhiều kinh nghiệm đa số được đào tạo tại được đào tạo tại Học Viện Ngân hàng và gắn bó lâu năm tại ngân hàng. Lao động phổ thơng chiếm 19,29% bao gồm CBNV thuộc các bộ phận như: kho quỹ, bảo vệ, lái xe, tạp vụ... ngân hàng TMCP SGCT chưa sử dụng dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp, tất cả nhân viên bảo vệ, lái xe và tạp vụ đều được tuyển dụng chính thức vào ngân hàng.
- ‐ Cơ cấu lao động theo độ tuổi:
CBNV tại Ngân hàng TMCP Sài Gịn Cơng Thương có tỷ lệ lao động dưới 30 tuổi khá cao, trên 53,31%/tổng số lao động tại ngân hàng. Theo thơng tin từ phịng hành chánh-nhân sựcho biết hàng năm, ngân hàng TMCP SGCT ln tìm kiếm, tuyển dụng bổ sung thêm những CBNV trẻ được đào tạo tại các trường đại học có tiếng trong nước như: ĐH Kinh Tế, ĐH Ngân Hàng, ĐH Ngoại Thương…
Những CBNV trong độ tuổi từ 30-40 tuổi chiếm tỷ lệ khoảng 32,80%, từ 40-50 tuổi chiếm khoảng 8,87%, từ trên 50 tuổi chiếm khoản 5,02%, đây là những người có kinh nghiệm, gắn bó lâu năm và đa phần là những người có vị trí, chức vụ kiểm sốt, quản lý trở lên.
- ‐ Cơ cấu lao động theo đơn vị kinh doanh:
Hiện nay, ngân hàng TMCP Sài Gịn Cơng Thương có 01 Hội sở, 01 trung tâm thẻ, 01 công ty quản lý nợ và khai thác tài sản và mạng lưới gồm 33 chi nhánh, 51
phòng giao dịch và 05 quỹ tiết kiệm. Tại Hội sở có 12 phịng chức năng với tổng số nhân sự vào khoảng 229 người, gồm: Phịng kế tốn giao dịch, Kế tốn tài chính, Nguồn vốn, Thẩm định, Tín dụng, Tài trợ thương mại, Ngân quỹ, Công nghệ thông tin, Kế hoạch, Tổ chức hành chánh, Pháp chế, Kiểm tốn nội bộ.
Tình hình tuyển mới và nghỉ việc: