3.2 Một số giải pháp phát triển KCN Long Thành đến năm 2020
3.2.2 Tăng cường sự phối hợp đơn vị chuyên ngành, để đào tạo và phát triển
phát triển nguồn nhân lực
Do nhu cầu của các doanh nghiệp ngày càng địi hỏi một lực lượng lao động lành nghề, cĩ kỹ năng chuyên mơn, cĩ trình độ kỹ thuật đáp ứng yêu cầu của cơng việc. Tuy nhiên nguồn cung ứng lao động tại khu vực chưa đáp ứng được nhu cầu nhà tuyển dụng, đa số các doanh nghiệp phải thuê mướn lao động chuyên mơn từ nơi khác về như TP Hồ Chí Minh, TP Biên Hịa, tỉnh Bình Dương. Để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu cần thiết của nhà đầu tư trong KCN Long Thành, cần cĩ một số biện pháp cụ thể:
- Một là, để cĩ được nguồn lao động chuyên mơn kỹ thuật cao kể cả người Việt Nam và người nước ngồi đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp đặt ra; cần cĩ chính sách cụ thể thu hút nguồn lực này tại các KCN thơng qua: chế độ tiền lương, thu nhập, chế độ đãi ngộ, khả năng phát triển thăng tiến trong cơng việc,.. cần chú ý quan tâm đến việc bố trí nơi ở và phương tiện đi lại làm việc.
- Hai là, xây dựng kế hoạch liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng của Tỉnh trong việc khảo sát nhu cầu các ngành nghề cần tuyển dụng tại các KCN, và từ đĩ xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với những tiêu chuẩn mà doanh nghiệp yêu cầu đối với từng cơng việc, từng vị trí.
- Ba là, phối hợp với các trường đào tạo nghề, trường đại học trên địa bàn về cung cấp lực lượng lao động kỹ thuật chuyên mơn.
- Bốn là, phối hợp với Sở lao động Thương binh và Xã hội, Liên đồn Lao động, tổ chức ngày hội việc làm, đây là nơi các nhà tuyển dụng và người lao động gặp nhau, giúp các chủ doanh nghiệp cĩ thể tìm được nguồn lao động đáp ứng được yêu cầu đặt ra.
- Cuối cùng, hỗ trợ các doanh nghiệp trong KCN tuyển dụng lao động bằng cách tổ chức sàn giao dịch việc làm tại KCN Long Thành hàng quý, và thường xuyên cập nhật thơng tin tuyển dụng cũng như thơng tin ứng viên trong mục Lao động
– Việc làm của KCN. Từ đĩ giúp nhà tuyển dụng dễ dang lựa chọn được lao động phù hợp với yêu cầu đặt ra, nhanh chĩng ổn định cơng việc.
Ngồi ra, tăng cường sự phối hợp giữ Trung tâm Đào tạo và Cung ứng lao động của ban Quản lý các KCN với các doanh nghiệp trong việc đào tạo và cung ứng lao động trong KCN. Thường xuyên tổ chức rộng rãi các lớp học đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp KCN, tổ chức lớp dạy tiếng Việt cho người nước ngồi và dạy ngoại ngữ cho người Việt; nhằm cải thiện và khắc phục việc khác nhau về ngơn ngữ trong quá trình làm việc.
Thực trạng đời sống của bộ phận lao động cơng nhân hiện nay cịn nhiều nghèo cả về vật chất lẫn tinh thần. Vì vậy, nhằm duy trì và ổn định đội ngũ cơng nhân lao động làm việc trong các KCN; cần phối hợp với các cơ quan chính quyền, đơn vị, để cùng tổ chức sân vui chơi lành mạnh như giao lưu văn nghệ, thể thao, các đợt bán hàng ưu đãi cho cơng nhân và người lao động trong KCN.