thẩm định
- Cán bộ thẩm định cần thu thập các thông tin từ cán bộ lập dự án của doanh nghiệp hay cơ quan thuế trực tiếp quản lí thuế của doanh nghiệp. Cần thu thập các thông tin từ các cơ quan có liên quan để có những thông tin tin cậy.
- Cần thu thập thêm các thơng tin liên quan đến các chính sách, các quy hoạch của Nhà nước để có thơng tin chính xác.
- Tăng cường thông tin nội bộ giữa các chi nhánh, phịng ban nhằm có sự hỗ trợ lẫn nhau cũng như có sự thống nhất cao nhất.
- Các thông tin liên quan đến việc thẩm định phải đảm bảo độ chính xác cao và có chất lượng, cần thơng qua q trình xử lí thơng tin một cách nghiêm ngặt.
3.2.6. Nâng cao trình độ cán bộ thẩm định
- Nâng cao năng lực, đào tạo trao đổi chuyên môn và kĩ thuật cán bộ thẩm định. Tiến hành đào tạo và bồi dưỡng thêm các kiến thức về thẩm định. Tổ chức đào tạo cũng như bồi dưỡng thêm kinh nghiệm cho cán bộ thẩm định tại chi nhánh, có các chính sách hỗ trợ trong q trình học tập của cán bộ thẩm định.
- Nâng cao đạo đức nghề nghiệp của cán bộ thẩm định vì cán bộ thẩm định dù có giỏi đến đâu mà khơng minh bạch, khơng có đạo đức trong nghề nghiệp thì ảnh hưởng rất lớn đến kết quả sau này. Chính vì thế cần phải nâng cao phẩm chất đạo đức.
- Cần có chế độ đãi ngộ và thu hút nhân tài tốt trong công tác thẩm định, vì cán bộ thẩm định là mắt xích quan trọng để đưa ra các quyết định. Các chính sách đãi ngộ sẽ khuyến khích tinh thần làm việc hiệu quả của các cán bộ và nhân viên thẩm định. Cần tạo những điều kiện hấp dẫn cho nhân viên để nhân viên có thể chủ động và có tinh thần trách nhiệm khi làm việc.
- Cần tiến hành cho các nhân viên thẩm định được tiếp xúc với các dự án hoặc nghiên cứu các dự án để sau này có kiến thức và sự hiểu biết với dự án trước khi thẩm định các dự án trong tương lai.