Nhân tố Thành phần Mã hóa
Đam mê và lợi ích cá nhân DM1, DM2, DM3, DM4, LI1, LI2, LI3,
LI4, LI5, DK1, DK2, DK3, TN1, TN2, TN3
YT1
Đồng nghiệp DN1, DN2, DN3, DN4 YT2
Phúc lợi PL1, PL2, PL3 YT3
Bản chất công việc BC1, BC2, BC3, BC4 YT4
Lãnh đạo CT1,CT2,CT3,CT4 YT5
Đam mê và lợi ích cá nhân Đồng nghiệp
Sự thỏa
mãn trong công việc Phúc lợi
Bản chất công việc Lãnh đạo
Cơ hội đào tạo thăng tiến
4.5 Mơ hình điều chỉnh
4.5.1 Nội dung điều chỉnh
Dựa vào các kết quả nghiên cứu trên, mơ hình nghiên cứu mới được điều chỉnh với biến phụ thuộc là: “Sự thỏa mãn trong công việc” và 6 biến độc lập là: Đam mê cơng việc và lợi ích cá nhân, đồng nghiệp, phúc lợi, bản chất công việc, lãnh đạo, cơ hội đào tạo thăng tiến.
4.5.2 Mơ hình điều chỉnh
Hình 4-1. Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh
4.5.3 Giả thuyết nghiên cứu cho mô hình điều chỉnh
Các giả thuyết nghiên cứu cho mơ hình điều chỉnh được đưa ra như sau:
- H1: Mức độ thỏa mãn về Đam mê và lợi ích cá nhân tăng hay giảm thì mức độ thỏa mãn chung (GS) cũng tăng hay giảm theo.
- H2: Mức độ thỏa mãn về Đồng nghiệp tăng hay giảm thì mức độ thỏa mãn chung (GS) cũng tăng hay giảm theo
- H3: Mức độ thỏa mãn về Phúc lợi tăng hay giảm thì mức độ thỏa mãn chung (GS) cũng tăng hay giảm theo.
- H4: Mức độ thỏa mãn về Bản chất cơng việc tăng hay giảm thì mức độ thỏa mãn chung (GS) cũng tăng hay giảm theo.
- H5: Mức độ thỏa mãn về Lãnh đạo tăng hay giảm thì mức độ thỏa mãn chung (GS) cũng tăng hay giảm theo
- H6: Mức độ thỏa mãn về Cơ hội đào tạo thăng tiến tăng hay giảm thì mức độ thỏa mãn chung (GS) cũng tăng hay giảm theo
4.6 Kiểm định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của phóng viên báo chí
Sau khi qua giai đoạn phân tích nhân tố và bằng hệ số Cronbach’s alpha ta có 6 nhân tố được đưa vào kiểm định mơ hình: Đam mê và lợi ích cá nhân, đồng nghiệp, phúc lợi, bản chất công việc, lãnh đạo, cơ hội đào tạo thăng tiến. Trong đó, nhân tố Đam mê và lợi ích cá nhân là tổ hợp của các nhân tố Niềm đam mê cơng việc, lợi ích cá nhân, điều kiện làm việc, thu nhập của mơ hình nghiên cứu ban đầu. Giá trị của từng nhân tố là giá trị trung bình của các biến quan sát thành phần thuộc nhân tố đó.
Phân tích tương quan được sử dụng để xem xét sự phù hợp khi đưa các thành phần vào mơ hình hồi quy.
Phân tích hồi quy tuyến tính sẽ giúp chúng ta biết được cường độ ảnh hưởng của các biến độc lập lên biến phụ thuộc. Phương pháp hồi quy được sử dụng là phương pháp Enter. Kết quả của phân tích hồi quy sẽ được sử dụng để kiểm định các giả thuyết từ H1 đến H6 đã mô tả ở trên.
4.6.1 Kiểm định hệ số tương quan mối quan hệ tuyến tính giữa các khía cạnh
cơng việc trong mơ hình điều chỉnh và sự thỏa mãn cơng việc
Kiểm định hệ số tương quan nhằm để kiểm tra mối quan hệ tuyến tính giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc. Đồng thời, để kết quả nghiên cứu khi phân tích hồi quy thật sự có ý nghĩa thì trước khi phân tích hồi quy tuyến tính ta sẽ phải xem xét các mối
quan hệ tương quan tuyến tính giữa biến phụ thuộc và từng biến độc lập, cũng như giữa các biến độc lập với nhau. Vì nếu hệ số tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập lớn chứng tỏ giữa chúng có quan hệ với nhau và phân tích hồi quy tuyến tính có thể phù hợp. Mặc khác nếu giữa các biến độc lập cũng có tương quan lớn với nhau thì đó cũng là dấu hiệu cho biết giữa chúng có thể xảy ra hiện tượng đa cộng tuyến trong mơ hình hồi quy tuyến tính ta đang xét. Nếu các biến có tương quan chặt thì phải lưu ý đến vấn đề đa cộng tuyến sau khi phân tích hồi quy. Kết quả được nêu cụ thể trong phân tích hồi quy
4.6.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong cơng việc của phóng viên
Để xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong cơng việc của phóng viên, ta phân tích hồi quy được thực hiện với 6 biến độc lập bao gồm: Đam mê và lợi ích cá nhân, đồng nghiệp, phúc lợi, bản chất công việc, lãnh đạo, cơ hội đào tạo thăng tiến. Phân tích được thực hiện bằng phương pháp Enter. Các biến được đưa vào cùng một lúc để chọn lọc dựa trên tiêu chí chọn những biến có mức ý nghĩa <0.05. Kết quả phân tích hồi quy như sau: