+Trả cụng theo sản phẩm khoỏn.
Phõn tớch tỡnh hỡnh trả lương theo sản phẩm khoỏn để thấy được quy mụ cơ cấu quỹ lương khoỏn so với tổng quỹ lương của toàn cụng ty . Mặt khỏc đi
Bỏo cỏo nghiệp vụ Lớp K13QT2
sõu nghiờn cứu về phương phỏp tớnh đối tượng ỏp dụng thỡ sẽ cho ta biết rừ về ưu điểm cũng như nhược điểm của loại hỡnh trả lương này. Từ đú rỳt ra những nguyờn nhõn mắc phải và sửa chữa, khắc phục những sai sút đú.
- Đối tượng ỏp dụng: Chỉ ỏp dụng cho những cụng việc khụng thể xỏc định mức lao động ổn định trong thời gian dài, và những cụng viẹc mang tớnh đột xuất. Việc ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm khoỏn chỉ nhằm vào một số lao động phổ thụng và hợp đồng cú thời hạn trong khu nguyờn liệu và khu vệ sinh mụi tường của cụng ty.
. - Phương phỏp tớnh như sau:
Như trờn đó núi hỡnh thức này xỏc định đơn giỏ rất khú khăn và phức tạp nờn việc xỏc định đơn giỏ chỉ mang tớnh tương đối. Cụng ty xỏc định mức chủ yếu dựa vào thị sỏt tức là khảo sỏt khụng đầy đủ, bằng phương phỏp kinh nghiệm và phỏng vấn… để đưa ra mức khoỏn cho người lao động. Mặt khỏc cụng ty dựa vào chi phớ giỏ thành, chi phớ nguyờn cụng, chi phớ nguyờn nhiờn vật liệu và giỏ cả thị trường để đua ra mức đơn giỏ khoỏn. Tuy nhiờn mức đơn giỏ này khụng được chớnh xỏc tuyệt đối mà chỉ mang tớnh tương đối.
Vớ dụ : Đơn giỏ tiền lương sản phẩm cõn 500 kg quả đẩy:
STT Nguyờn cụng Đơn giỏ(đ)
1 Làm khuụn 272 179 2 Nấu rút 306 808 3 Làm sạch cỏt 84 148 4 Đột dập 830 502 5 Rốn 957 326 6 Cỏn thộp 16 256 7 Nhiệt luyện 93 082 8 Gũ+ Hàn 4 550 773
9 Tiện + Phay + Bào 889 911
10 Nguội 6 212 937 11 Mài phẳng 376,47 12 Sơn 1 225 560 13 Đỏnh búng 199 920 14 Lắp rỏp đo kiểm 3 354 396 15 Thấm than 501,16 16 Tổng 19 081 561
Bỏo cỏo nghiệp vụ Lớp K13QT2
( Nguồn: phũng tổ chức hành chớnh)
Trờn đõy là bảng đơn giỏ tiền lương của sản phẩm cõn 500 Kg quả đẩy. Mỗi cụng nhõn thực hiện tốt đỳng tiờu chuẩn và làm kịp thời gian quy định thỡ sẽ nhận được khoản tiền lương như đơn giỏ cụng ty đó đưa ra.
- Cụng việc cỏn thộp Cụng ty đưa ra mức lương khoỏn là 16256đ/ chiếc , với mức lao động 3 chiếc trong một ca làm việc là 8 tiếng và đi làm 24 cụng trong 1 thỏng.
Do đú tiền lương theo đơn giỏ khoỏn sẽ là: 16 256 x 3 x 24 = 1 170 432 (đ/ thỏng ).
Qua cỏch tớnh trờn ta cú bảng quỹ lương khoỏn sản phẩm qua cỏc năm như sau
STT Chỉ tiờu 2005 2006 2007
Số lượng % Số lượng % Số lượng % 1 Quỹ lương sản phẩm 2639369 23,6 3 3528456 25,0 1 3157838 18,7 7 2 Quỹ lương chung 1116825
7 100 1410736 1410736 7 100 1682082 1 100 3 Lao động hưởng lương sản phẩm 403 23,3 9 402 21,2 7 415 20,7 5 4 Tổng lao động 1800 100 1890 100 2000 100 (Số lượng: đơn vị 1000đ)
Đõy là bảng số liệu về quỹ lương sản phẩm thực tế so tổng quỹ lương của toàn cụng ty cũng như số lưọng người được hưởng lương sản phẩm thực tế so với tổng số lao động trong tồn cụng ty như trờn ta đó phõn tớch. Tổng quỹ lương theo sản phõm chiếm một phần rất nhỏ trong tổng quỹ lưong điều đú là do số lượng người được hưởng lương sản phẩm rất ớt.
Qua bảng số liệu ta cũng tự nhận thấy được rằng do số lượng người được hưởng theo sản phẩm khoỏn quỏ ớt so tổng quỹ lương chung toàn cụng ty.
Dựa vào bảng quỹ lương khoỏn sản phẩm thỡ ta thấy quỹ lương khoỏn so với tổng quỹ lương khụng đỏng kể. Năm 2003 quỹ lương khoỏn sản phẩm chiếm
Bỏo cỏo nghiệp vụ Lớp K13QT2
14,05% so với tổng quỹ lương, năm 2004 là 17,3 % Và đến năm 2007 con số này là 18,77%. Tuy quỹ lương khoỏn trong tổng quỹ lương của Cụng ty cổ phần cõn Hải Phũng ngày càng chiếm tỉ lệ cao nhưng con số này vẫn khụng đỏng kể.
Bỏo cỏo nghiệp vụ Lớp K13QT2
Cụng ty cổ phần cõn Hải Phũng Bảng thanh toỏn lương
(Tổ cơ điện thỏng 12 năm 2007) ( Đơn vị:đồng)
STT Họ và tờn Tiền lương sản phẩm Cỏc khoản khấu trừ Thực lĩnh kớ nhận Cụng Tiền 5% BH 1% c. đoàn