1 .Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài
6. Kết cấu đề tài
2.4 Các kết luận thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp tại cơng ty TNHH
2.4.2. Tồn tại cần khắc phục
Thứ nhất, cơng ty chưa xây dựng cho mình một trong các biểu hiện của VHDN là phong cách ăn mặc như quần áo đồng phục, thẻ nhân viên,…cho mỗi CBCNV trong cơng ty.Vì thực chất trang phục cũng là một yếu tố quan trọng trong cách thể hiện VHDN của công ty. Chính vì thế Ban lãnh đạo cơng ty cần nhanh chóng triển khai việc xây dựng một quy chuẩn về phong cách ăn mặc cho toàn thể CBCNV văn phịng giao dịch cơng ty.
Thứ hai,công ty chưa tạo ra các giai thoại, bài hát truyền thống, ấn phẩm điển hình cũng như chưa xây dựng cho mình một hình tượng điển hình.Đây cũng là các yếu tố rất cần thiết cho một VHDN mạnh nên công ty cần tiếp tục xây dựng và hoàn thiện để chúng phát huy tối đa các giá trị VHDN của công ty.
Thứ ba,việc xây dựng và phát triển VHDN của công ty vẫn chưa thực sự đồng bộ và mạnh toàn diện. Hiện vẫn chưa có một quy trình xác lập, phát triển và kiểm sốt VHDN.Vì vậy cơng ty cần thiết lập một quy trình xây dựng và phát triển đồng thời kiểm soát VHDN đặc biệt là các giá trị VHDN điển hình một cách đồng bộ cụ thể.
Thứ tư, cơng ty cần xây dựng và hồn thiện hơn nữa chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật cũng như các chính sách gìn giữ và phát huy những CBCNV có tài đức, có trình độ, kỹ năng chun môn,…nhằm phát huy tối đa nguồn lực cũng như việc xây dựng và phát huy các yếu tố VHDN của công ty.
CHƯƠNG 3 :ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HĨA TẠI CƠNG TY THHN THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT BAO BÌ
MINH TƯỜNG