1. Quỹ tiền lương được căn cứ trên đơn giá tiền lương/lợi nhuận đã được HĐQT thơng qua.
2. Chi phí tiền lương của Cơng ty bao gồm các khoản về tiền lương, tiền cơng và các khoản phụ cấp có tính chất lương phải trả cho người lao động tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty được tính trên sản phẩm cuối cùng là sản phẩm nhập kho đạt chất lượng đối với khâu sản xuất; Doanh thu bán hàng đối với khâu bán hàng; Trọng lượng, khối lượng hoặc doanh thu gia công đối với khâu gia công; Các bộ phận gián tiếp như tài xế xe con, kế toán viên, thủ quỹ, thủ kho. Nếu các bộ phận chưa xây dựng được phương án khốn lương thì hưởng theo định suất cố định; Các chức danh quản lý như Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc và phó giám đốc điều hành, kế tốn trưởng và trưởng, phó các phịng ban chức năng, hưởng lương theo thời gian do Chủ tịch Hội đồng quản trị quyết định
3. Nguyên tắc phân phối: Được thực hiện theo các quyết định đơn giá tiền lương khoán hiện hành của Công ty:
a. Quỹ tiền lương khốn của từng đơn vị sản xuất được tính trên sản phẩm cuối cùng là sản phẩm nhập kho đạt chất lượng và được thanh toán dứt điểm hàng tháng ( trừ các khoản phụ cấp trách nhiệm thanh toán vào cuối năm - kỳ lương tháng 12 ).
b. Quỹ tiền lương khốn của từng đơn vị quản lý, phục vụ ngồi các chỉ tiêu khoán thuộc phạm vi trách nhiệm thì cịn phải gắn liền với chỉ tiêu lợi nhuận và chỉ được quyết tốn khi kết thúc năm tài chính có kết quả sản xuất kinh doanh đã được kiểm toán.
4. Mức thù lao chi trả cho HĐQT và BKS thực hiện theo Nghị quyết, quyết định của ĐHĐCĐ thường niên hàng năm (nếu có sửa đổi), được hạch tốn vào chi phí quản lý.
Điều 28: Chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp, Kinh phí cơng đồn.
Việc trích lập, chi trả được thực hiện theo đúng các quy định của Nhà nước và pháp luật Lao động hiện hành.
30