nhập, các chế độ đãi ngộ trong quá
trình cơng tác giữa bệnh viện với nhiều bệnh viện ở các tỉnh, thành phố
khác đã tác động không nhỏ đến tâm
lý của đội ngũ cán bộ y tế nói chung và các bác sĩ trẻ nói riêng. Chị Nguyễn Thị Trúc Phương, Trưởng Phòng Tổ chức-Cán bộ Bệnh viện Đa khoa tỉnh cho biết: Để nâng cao thu nhập cho thầy thuốc trẻ, mỗi cán bộ có bằng đại học trở lên (thâm niên dưới 5 năm) nếu mức lương chưa đến 6 triệu
đồng/tháng thì bệnh viện sẽ hỗ trợ thêm để đạt được mức lương này. Ngoài ra, hàng tháng xem xét, đánh
giá hệ số lương, bằng cấp và năng lực của mỗi người, bệnh viện có mức
thưởng tương xứng. Nhờ đó, mức thu
nhập của các bác sĩ, dược sĩ… cũng
được cải thiện hơn so với trước đây.
Tuy nhiên, cũng chưa đủ hấp dẫn để chắc chắn giữ chân một số bác sĩ, nhất là bác sỹ giỏi, có chun mơn, tay nghề cao.
Ngoài yếu tố thu nhập, một nguyên nhân quan trọng khác đó là cơng tác đào tạo vẫn chưa đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của đội ngũ bác sĩ trẻ. Với quy mô 500 giường bệnh, cùng với các trang thiết bị y học được
đầu tư khá đồng bộ, hiện đại như
những năm qua, cần phải có đội ngũ bác sĩ, kỹ thuật có chuyên mơn cao sử dụng, khai thác hiệu quả các trang thiết bị này. Ngoài ra, theo định hướng phát triển, bệnh viện đang tập trung thành lập các khoa điều trị chuyên sâu
để nâng cao chất lượng khám và điều
trị bệnh. Chính vì vậy, địi hỏi cần có
đội ngũ bác sỹ được đào tạo chuyên
khoa. Tuy nhiên, đa số bác sĩ trẻ thu hút những năm qua đều tốt nghiệp đa
khoa, đó là chưa kể kinh nghiệm, tay
nghề hạn chế. Để trở thành bác sĩ trực chính cần ít nhất thêm 5 năm đào tạo nữa. Do nguồn nhân lực thiếu thốn, việc cho các bác sĩ trẻ đi đào tạo dài hạn phải cân nhắc, có kế hoạch dài
hơi, gặp nhiều khó khăn. Bác sĩ Thái Phương Phiên, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh cho biết: Sau khi tiếp
nhận, ngồi tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, bệnh viện sẽ xem xét, đánh giá khả năng, năng lực của từng bác sĩ trẻ
sau đó cho đi học định hướng chuyên
khoa trong thời gian 9 tháng. Mặc dù
đã rất nỗ lực nhưng thời gian qua, chỉ
có thể cho 2 trong số bác sĩ trẻ thu hút
được đi đào tạo sau đại học.
Như vậy, để thu hút thêm nhiều
thầy thuốc về làm việc, ngành Y tế nói chung và Bệnh viện Đa khoa tỉnh cần có những giải pháp hợp lý giải quyết những khó khăn trên. Bác sĩ Lê Minh
Định, Giám đốc Sở Y tế cho biết: Hiện
sở cũng đang xây dựng tờ trình để
HĐND tỉnh xem xét tại kỳ họp HĐND
tỉnh sắp đến về các giải pháp thu hút nguồn nhân lực của ngành Y tế. Trong
đó, ngành đề nghị tỉnh tăng mức tiền
hỗ trợ ban đầu cho cán bộ y tế thu hút, tạo điều kiện về nơi ăn, chốn ở, đặc biệt các bác sĩ, dược sĩ, cử nhân…
được thu hút về sẽ được tuyển thẳng
mà không qua quy trình xét tuyển như hiện nay nhằm tăng thêm sức hút, thực hiện mục tiêu đến năm 2020 xây dựng nguồn nhân lực y tế đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, nâng cấp Bệnh viện Đa khoa tỉnh lên bệnh viện hạng 1 theo kế hoạch đề ra.
Uyên Thu
Y tế - giáo dục