II. Tài liệu tham khảo tiếng nước ngoà
3.2.1. Quy luật truyền thống, tập quỏn
Truyền thống, tập quỏn được coi như những giỏ trị tinh thần thể hiện trong quỏ trỡnh hoạt động và giao tiếp của tập thể, được truyền lại từ thế hệ này sang thế hệ khỏc và cú ảnh hưởng đến thỏi độ và hành vi ứng xử của cỏc thành viờn trong tập thể.
Truyền thống của tập thể nằm trong truyền thống chung của dõn tộc, đồng thời phản ỏnh tớnh đặc thự riờng của mỗi tập thể.
Đối với tập thể lao động, truyền thống cú ý nghĩa lớn trong việc giỏo dục lũng tự hào và là chất xỳc tỏc để gắn kết cỏc thành viờn với tập thể, tạo cơ sở cho hoạt động cú ý thức của mỗi thành viờn trong xõy dựng tập thể.
Trong giai đoạn đầu của thời kỳ đổi mới đất nước, ở Việt Nam cũn tồn tại nhiều tập tục, truyền thống lạc hậu như tự do vụ tổ chức, dĩ hoà vi quớ, sống lõu lờn lóo làng... làm ảnh hưởng đến tõm lý, tỡnh cảm của cỏc thành viờn trong tập thể, đặc biệt là lực lượng lao động trẻ, gõy tỏc động xấu tới việc xõy dựng và phỏt huy những truyền thống tốt đẹp của dõn tộc và của tập thể lao động. Vấn đề đặt ra hiện nay là cỏc nhà quản trị phải gương mẫu trong rốn luyện đạo đức, kiờn quyết đấu tranh, loại bỏ những hủ tục, tập quỏn, thúi quen lạc hậu, khụng phự hợp với mụi trường và điều kiện kinh doanh đó thay đổi, đồng thời phỏt huy những truyền thống quý bỏu của cha ụng, giỏo dục ý thức tập thể, nếp sống văn minh, ý chớ tự lập tự cường... để tạo dựng một tập thể đoàn kết, gắn bú dựa trờn những truyền thống tốt đẹp của dõn tộc.
Truyền thống, tập quỏn trong tập thể lao động cũn được thể hiện ở sự kế thừa và phỏt huy thế mạnh, sở trường của tập thể (bớ quyết nghề nghiệp, danh tiếng, uy tớn của
doanh nghiệp, cỏc sản phẩm truyền thống nổi tiếng…), phỏt triển bản sắc văn húa, phỳc lợi tập thể của doanh nghiệp.