Cao Thị Thanh Trúc, Trần Thanh Quân PhạmPhương Mai, Mai Thị HồngĐào
TrườngĐHVăn Hiến
Tóm tắt
Chất lượng nguồn nhân lực dù ở bất kỳ thời kỳ nào, tại bất kỳ quốc gia nàocũng đều là yếu tố rất quan trọng, quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Mọi doanh nghiệp đều muốn có được nguồn nhân lực chất lượng cao, bởi đây là nguồnlực quyết định năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh, là lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
Đại dịch Covid-19 đã có những tác động tiêu cực đến hoạt động kinh doanh các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và SMEs nói riêng, tốc độ phát triển bị chậm lại, thị trường lao động gặp nhiều thách thức, trong đó chất lượng nguồn nhân lực cũng bị ảnh hưởng đáng kể. Doanh nghiệp và người lao động đã phải trải qua giai đoạn cựckỳ khó khăn và có nhữngnỗ lựcđángkểcho sựphụchồi sau đạidịch.
Bài viết sử dụng phương pháp tổng quan tài liệu các nghiên cứu trước từnguồn dữ liệu thứ cấp và phương pháp phân tích, thống kê số liệu của Tổng cục thống kê, các công ty nghiên cứu thị trường. Nghiên cứu tập trung đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của SMEs thời kỳ hậu Covid-19, cơ hội và thách thức của thị trường lao động Việt Nam cho thấy phát triển nguồn nhân lực tại SMEslà yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững, phát triển nguồn nhân lực chấtlượng cao giúp cho người lao động cập nhật được trình độ, kiến thức, kỹ năng để thực hiện tốt những mục tiêu, yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.
Từ khóa: Nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động,