phát triển năng lực lãnh đạo
phát triển năng lực lãnh đạo dựa trên 5 cấp độ năng lực lãnh đạo – Làm chủ bản thân; Dẫn dắt người khác, Dẫn dắt quản lý, Dẫn dắt đơn vị và Dẫn dắt tổ chức
Chương trình “Thay đổi Tư Duy” (Changing Mindset) được phát triển dựa trên mơ hình Franklin Convey – “Bảy thói quen hiệu quả” nhằm phát triển năng lực lãnh đạo ở cấp độ Làm chủ bản thân; Dẫn dắt người khác, Dẫn dắt quản lý. Chương trình "Techcom Managers" được thiết kế để phát triển cấp độ Dẫn dắt người khác.
Trong năm 2022, chúng tơi sẽ tiếp tục triển khai các chương trình:
• "TechcomLeader" dành cho cấp độ Dẫn dắt quản lý
• "Future Leaders Program" dành cho cấp độ Dẫn dắt đơn vị
• "TechcomHero" dành cho cấp độ Dẫn dắt tổ chức
Chúng tơi tiếp tục duy trì trọng tâm tuyển dụng cho các nhóm vị trí IT, Dữ liệu và Đội ngũ tư vấn và phát triển kinh doanh (Frontline)
IT và dữ liệu
● Tổ chức các hội thảo nghề nghiệp với sự tham gia của các lãnh đạo trong ngành, giới thiệu các cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn tại Techcombank, đặc biệt là trong lĩnh vực IT, dữ liệu và quản lý dự án
● Chương trình tuyển dụng nhân tài trẻ bao gồm:
• Tuyển dụng tại trường đại học
• Cuộc thi Hackathon
• Chương trình thực tập mảng dữ liệu
• Chương trình Quản trị viên tập sự - Techcombank Future Gen
Đội ngũ tư vấn và phát triển kinh doanh (Frontline)
Chương trình tuyển dụng nhân tài trẻ bao gồm:
● Ký Biên bản ghi nhớ với các trường đại học lớn, cụ thể là các khoa tài chính-ngân hàng, nhằm thu hút các sinh viên tiềm năng
● Triển khai chương trình đào tạo PRM và SRBO, nhằm tuyển dụng các tân cử nhân xuất sắc từ những trường đại học hàng đầu Việt Nam cho các vị trí sales, frontline của ngân hàng của Ngân hàng
NHÂN TÀI (HR)
Kết quả Gắn kết nhân viên (EES), 2021: Rất viên (EES), 2021: Rất đáng khích lệ
Khảo sát EES được thực hiện 2 năm một lần, và kết quả năm 2021 của Techcombank đã có sự cải thiện rõ rệt, đưa chúng tơi vào top 6% cơng ty có chỉ số cao nhất về Hiệu quả Nhân viên và top 12% về Mức độ Gắn kết và Thúc đẩy trong khu vực Đông Nam Á.
Kết quả cộng hưởng này là minh chứng mạnh mẽ cho định hướng đúng đắn mà chúng tơi đang theo đuổi, cho nền tảng văn hóa vững chắc mà chúng tơi đang xây dựng, và cho những cá nhân giàu năng lực và có khả năng tương tác cao - những con người cùng chung chí hướng và đang làm những điều đúng đắn hàng ngày cho khách hàng của Techcombank.
Ở chiều ngược lại Lãnh đạo ngân hàng cũng nhận thấy chỉ có 78% số người tham gia khảo sát hài lòng với lương thưởng. Đây là sẽ là một lĩnh vực mà Ngân hàng sẽ tập trung tìm hiểu, cải thiện nhằm nâng cao hơn nữa mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên Người “hiểu rõ về các giá trị cốt lõi của
Techcombank”
95%
cho biết “giá trị cốt lõi của Techcombank gắn chặt với giá trị cá nhân của họ”
94%
Người “cảm thấy tự hào khi được làm việc cho Techcombank”
93%
Người sẽ “giới thiệu Techcombank là một nơi tốt để làm việc”
91%
người được khảo sát cảm thấy rằng công việc họ đang làm “mang tới cơ hội trải nghiệm công việc đầy thử thách và thú vị” và “công việc này tận dụng tốt các kỹ năng và khả năng của bản thân”