3.2.3 .1Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc và năng lực nhân viên
3.3. Một số kiến nghị
3.3.1. Kiến nghị với Chính phủ và Bộ Tài chính
Về cơ cấu bộ máy nhà nước đang ngày càng “phình” to ra như hiện nay, địi hỏi cần thực hiện chính sách tinh giảm biên chế nhằm sắp xếp, tinh lọc lại đội ngũ CBCC nhà nước nói chung và của ngành Thuế nói riêng. Theo đó, những cán bộ chưa đủ trình độ chun mơn, đang làm hợp đồng lao động nhiều năm mà không thi
đậu công chức nên được tinh giảm nhằm sàng lọc lại đội ngũ CBCC nhà nước ngày càng đảm bảo về số lượng lẫn chất lượng.
Về chính sách và cơ chế tiền lương hiện nay của Cục Thuế đang chịu sự quản lý của Nhà nước. Tuy nhiên, thang bảng lương do Nhà nước quy định cho các đơn vị hành chính sự nghiệp cịn khá thấp, chưa tương xứng với công sức lao động, không đảm bảo được đời sống cá nhân của CBCC trước “bão giá” như hiện nay. Đây là một vấn đề hết sức nhạy cảm, ảnh hưởng chi phối trực tiếp đến động cơ làm việc của người lao động. Chính vì vậy, Chính phủ cần xây dựng lại thang bảng lương cho đơn vị hành chính sự nghiệp theo hướng cạnh tranh hơn so với các doanh nghiệp tư nhân hiện nay.
Về quy chế nâng lương cho các CBCC cũng cần Nhà nước chỉ đạo Bộ Tài chính điều chỉnh lại theo hướng thay vì nâng lương theo tính chất thâm niên thì nên chuyển sang nâng lương trước thời hạn cho CBCC có thành tích xuất sắc trong cơng tác để cán bộ trẻ, giỏi có cơ hội thăng tiến nhanh hơn về tiền lương và thu nhập. Đây cũng là biện pháp nhằm “giữ chân” người tài cho tổ chức.
Về mục tiêu giáo dục đào tạo chất lượng đội ngũ CBCC hàng năm, kiến nghị Chính phủ tăng nguồn hỗ trợ đầu tư cho các chương trình đào tạo bồi dưỡng CBCC phù hợp với mục tiêu phát triển chất lượng NNL của Quốc gia, đồng thời có các khoản vay ưu đãi cho tỉnh. Qua đó, nhằm thực hiện xây dựng các đề án đào tạo nghề Thuế cho tỉnh trong khi ngân sách tỉnh đang còn hạn hẹp.