5. Thiết kế và xây dựng 1 hệ thống mini-ERP của một doanh nghiệp cụ thể (hư
5.5. Quy trình trên Odoo của PepsiCo
5.5.3. Quy trình tuyển nhân sự
Hình 5.4: Quy trình tuyển dụng nhân sự.
Nguồn: Nhóm tác giả tổng hợp.
Đề xuất nhu cầu tuyển dụng
Khi các bộ phận trong cơng ty có nhu cầu về nhân lực, trưởng bộ phận sẽ thông báo số lượng cần cho bên nhân sự. Bên nhân sự nhận được báo cáo sẽ tiến hành quy trình tuyển dụng.
Thực hiện nhận hồ sơ ứng tuyển
Bước 1: Ứng viên gửi đơn ứng tuyển, công ty sẽ nhận được hồ sơ ứng tuyển của ứng
viên
Bước 2: Lúc này công ty đã nhận được hồ sơ của ứng viên và tiến hành xem hồ sơ.
Bước 4: Sau khi lựa được lịch phỏng vấn, nhóm sẽ liên hệ với ứng viên qua mail hoặc
số điện thoại. Giả sử công ty sẽ liên lạc qua mail.
Bước 5: Sau khi ứng viên nhận được mail thông báo lịch hẹn phỏng vấn thì ứng viên
sẽ bắt đầu thực hiện quá trình phỏng vấn. Ở đây ứng viên sẽ tiến hành phỏng vấn lần đầu.
Bước 6: Nếu ứng viên phỏng vấn khơng thành cơng thì cơng ty sẽ lưu trữ lại hồ sơ để
Lưu ý: Muốn khơi phục hồ sơ của ứng viên thì chọn khơi phục. Nếu khôi phục, hồ sơ
ứng viên sẽ quay về quy trình thẩm định ban đầu.
Bước 8: Sau khi tiến hành đề xuất hợp đồng với ứng viên thì ta tiếp tục tiến hành tạo
hồ sơ nhân viên cho ứng viên.
Bước 9: Sau khi hoàn thành, ta sẽ sang phần module “Nhân viên” để xem hồ sơ đã
được thêm vào danh sách nhân viên hay chưa. Nếu đã lưu hồ sơ thành cơng, nhân viên có thể bắt đầu làm việc.