- Triển khai tổ chức quán triệt, phổ biến Đề án đến cán bộ, công chức nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và nguồn cán bộ hiện có, các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ nữ kết hợp thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ để tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ; rà soát bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 và xây dựng quy hoạch mới nhiệm kỳ 2025-2030; tạo điều kiện, cử cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo đạt các mục tiêu của Đề án đặt ra.
- Đối với cán bộ, công chức được cử đào tạo, tham gia 03 Chương trình của thành phố: cấp ủy phải xây dựng kế hoạch luân chuyển, đánh giá định kỳ hàng năm; sau 3 năm luân chuyển sẽ đánh giá về chiều hướng phát triển để tiếp tục đào tạo, đưa vào quy hoạch cấp ủy; bố trí vào những vị trí được quy hoạch hoặc tiếp cận chức danh quy hoạch để tiếp tục rèn luyện cán bộ. Riêng đối với cán bộ, học viên Chương trình quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân cần quan tâm hơn đến nhóm đối tượng của các doanh nghiệp nhà nước, khu chế xuất, khu công nghiệp…
- Phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy và cơ quan, đơn vị có liên quan để quản lý cán bộ tham gia các chương trình theo Đề án; báo cáo cấp thẩm quyền xử lý các trường hợp vi phạm của cán bộ khi tham gia Đề án (nếu có).
- Xây dựng Đề án tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ thuộc diện Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện quản lý; chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Thành ủy về việc tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ ở địa phương mình.