giải quyết trong luận án
1.3.1. Những kết quả nghiên cứu cần kế thừa trong luận án
Trên cơ sở đánh giá tình hình nghiên cứu trong nƣớc và ngồi nƣớc ở trên, luận án kế thừa các thành tựu nghiên cứu của các cơng trình nghiên cứu trƣớc đây liên quan đến các vấn đề sau:
Thứ nhất, định nghĩa về doanh nghiệp xã hội; Đặc điểm, bản chất
pháp lý và vai trò, ý nghĩa của doanh nghiệp xã hội; Thực trạng thành lập và hoạt động của các doanh nghiệp xã hội ở Việt Nam, cũng nhƣ ở các nƣớc khác trên thế giới.
Thứ hai, khái niệm về tuyển dụng lao động; Khái niệm pháp luật về
tuyển dụng lao động; Quyền tuyển dụng lao động của ngƣời sử dụng lao động.
Thứ ba, nội dung điều chỉnh pháp luật về tuyển dụng lao động và
quyền tuyển dụng lao động của ngƣời sử dụng lao động.
Thứ tư, quy định của pháp luật lao động về tuyển dụng lao động.
1.3.2. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu
Để tạo đƣợc hành lang thơng thống cho việc tuyển dụng lao động, tạo điều kiện tốt nhất cho những lao động yếu thế, các tình nguyện viên trong và ngồi nƣớc có thể góp sức của mình cho sự phát triển của doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp xã hội nói riêng, luận án thấy cần tiếp tục nghiên cứu và phát triển các vấn đề pháp lý sau:
Thứ nhất, làm sâu sắc hơn các vấn đề lý luận về tuyển dụng lao động
trong doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp xã hội nói riêng.
Thứ hai, phân tích và đánh giá một cách toàn diện thực trạng pháp luật
chỉnh, đồng thời đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật về tuyển dụng lao động ở Việt Nam từ đó rút ra những điểm cịn hạn chế, bất cập làm cơ sở cho việc đề xuất các kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp xã hội nói riêng.
Thứ ba, nghiên cứu chung về tuyển dụng lao động và pháp luật về
tuyển dụng lao động, về doanh nghiệp xã hội trong pháp luật của một số nƣớc trên thế giới, từ đó có các đánh giá và rút ra đƣợc những kinh nghiệm có thể vận dụng vào thực tiễn của Việt Nam.