Quản lý quỹ lương trích nộp BHXH là một khâu rất quan trọng trong quản lý thu BHXH bắt buộc nhưng cũng rất khó thực hiện. Quản lý tiền lương làm căn cứ thu BHXH bắt buộc. Bởi vì tiền lương - tiền cơng của NLĐ chính là căn cứ quan trọng để tiến hành thu BHXH của NLĐ và người SDLĐ nên trong công tác quản lý đối tượng tham gia cũng cần phải quan tâm đến vấn đề quản lý tiền lương làm căn cứ thu BHXH bắt buộc. Để quản lý tốt vấn đề này, BHXH huyện Mê Linh cần thực hiện một số công tác sau:
- Theo dõi thường xuyên diễn biến tiền lương - tiền công của đơn vị SDLĐ và NLĐ. Nếu phát hiện những dấu hiệu bất thường, biểu hiện của tiêu
91
cực cần tiến hành công tác kiểm tra kịp thời để xác minh lại thông tin mà đơn vị SDLĐ đã khai báo cho cơ quan BHXH, tránh thất thu cho BHXH.
Tích cực vận động, khuyến khích các chủ SDLĐ thực hiện chi trả tiền lương - tiền công cho NLĐ thông qua thẻ ATM nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cơ quan BHXH dễ dàng nắm được diễn biến tiền lương, tiền cơng tại từng đơn vị tham gia BHXH.
Khi có sự thay đổi, điều chỉnh về tiền lương tối thiểu chung, vùng của chính phủ, BHXH huyện đặc biệt là các cán bộ làm cơng tác quản lý thu cần có thơng báo cụ thể, hướng dẫn các cán bộ làm công tác chuyên trách BHXH tại đơn vị SDLĐ về sự thay đổi này để tiến hành trích nộp theo đúng quy định hiện hành.
Cán bộ làm công tác quản lý thu của BHXH huyện Mê Linh cần chủ động, sáng tạo, nhạy bén trước những biến động về tổng quỹ tiền lương tiền công của đơn vị SDLĐ. Khơng ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chun mơn để đảm bảo đủ năng lực quản lý.