Đa dạng và hòa nhập là một phần giá trị cốt lõi của chúng ta Chúng ta mong muốn phát triển và duy trì một lực lượng lao động đa dạng và tin

Một phần của tài liệu po-tke-lcl-0117-v01-vn_code_of_conduct (Trang 26 - 27)

mong muốn phát triển và duy trì một lực lượng lao động đa dạng và tin rằng sự kết hợp giữa các bối cảnh, quan điểm và tài năng khác nhau sẽ làm phong phú thêm cho Công ty và giúp chúng ta thành cơng.

Tìm hiểu thêm

TK Elevator có các yêu cầu và khuyến nghị toàn diện về cách giữ an toàn cho nơi làm việc. Việc sử dụng rượu bia, hút thuốc và lạm dụng các chất kích thích khác bao gồm cả ma t có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên và gây ra các vấn đề an tồn nghiêm trọng. Khơng được phép sử dụng thuốc/ma túy bất hợp pháp. Các giám sát và quản lý có trách nhiệm đảm bảo rằng các hệ thống hỗ trợ luôn hoạt động.

Hướng dẫn thực hành

Nếu bạn đã uống rượu hoặc đang bị ảnh hưởng bởi ma túy hoặc thuốc (hợp pháp, theo quy định hoặc bất hợp pháp), gây ra ảnh hưởng xấu đến sự tập trung hoặc khả năng làm việc an toàn của bạn, đừng thực hiện bất kỳ công việc nào. Nếu bạn nghĩ rằng bạn hoặc đồng nghiệp có thể bị ảnh hưởng bởi rượu bia hoặc ma túy thì bạn nên báo cáo ngay lập tức cho cấp trên trước khi bắt đầu công việc. Mọi người, nhưng đặc biệt là các giám sát và quản lý, phải hành động khi nhận được những cảnh báo hoặc khiếu nại. Ban đầu, bạn có thể thấy ngại ngùng khi tìm kiếm sự giúp đỡ, nhưng đó là điều đúng đắn bạn nên làm để giữ an toàn cho đồng nghiệp và bản thân. Đối với các sự kiện đặc biệt hoặc sự kiện bên ngoài nơi làm việc, người quản lý cấp cao nhất tài trợ cho sự kiện phải đưa ra quyết định cho tất cả các nhân viên tham gia. Không lái xe hoặc vận hành bất kỳ phương tiện hoặc máy móc nào khi đang bị ảnh hưởng bởi ma túy hoặc

Một phần của tài liệu po-tke-lcl-0117-v01-vn_code_of_conduct (Trang 26 - 27)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(60 trang)