Tính chất, đặc điểm thực thi chính sách thiđua, khen thưởng

1.1. Một số vấn đề lý luận về thực thi chính sách thiđua, khen thưởng

1.1.8. Tính chất, đặc điểm thực thi chính sách thiđua, khen thưởng

Từ khái niệm về thực thi chính sách thi đua, khen thưởng ở trên, chúng ta có thể rút ra những đặc điểm cơ bản của thực thi chính sách thi đua, khen thưởng như sau:

Thứ nhất, thực hiện các quyết định về thi đua, khen thưởng do Nhà nước ban

hành và nội dung thực hiện các chính sách về thi đua, khen thưởng được thể hiện trong các văn bản, quyết định của Nhà nước.

Thứ hai, thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng bao gồm thực hiện một

tập hợp các quyết định, chương trình, dự án trong một thời gian dài. Bởi vì thực hiện một quyết định sẽ không thể hiện được nội dung của chính sách thi đua, khen thưởng.

Thứ ba, thực hiện, giải quyết vấn đề về chính sách thi đua, khen thưởng và

tác động của chính sách đến lợi ích của của người lao động, lợi ích của tập thể, địa phương, đơn vị và lợi ích của xã hội.

Thứ tư, thực hiện mục tiêu và giải pháp của chính sách thi đua, khen thưởng

nhằm đạt được mục tiêu là phát huy động viên sức mạnh của khối đại đoàn kết dân tộc, của cả hệ thống chính trị để thực hiện cơng cuộc đổi mới đất nước, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Thứ năm, thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng ln thay đổi theo thời

gian vì các quyết định sau có những điều chỉnh so với các quyết định trước đó...

Cuối cùng, đặc điểm của thực thi chính sách thi đua, khen thưởng là các cơ

quan trong bộ máy nhà nước từ Trung ương xuống tới địa phương, trong đó chủ yếu là các cơ quan trong bộ máy hành chính nhà nước cùng với đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính nhà nước có thẩm quyền.