TT Nội dung Số công chức
chọn đáp án Tỷ lệ (%) 1 Rất hài lòng 17 6,99 2 Hài lòng 36 14,81 3 Khơng hai lịng 190 78,18 Tổng: 243
(Nguồn: theo kết quả điều tra của tác giả tại huyện A Lưới, tháng 7/2021) Trong khen thưởng thì việc cơng bằng đánh giá để khen thưởng là cơng việc vơ cùng quan trọng vì nó thể hiện sự khen thưởng đúng người, đúng việc, khơng cao bằng trong khen thưởng hoặc “chủ nghĩa bình quân” trong khen thưởng. Qua bảng số liệu trên cho thấy, chỉ có 6,99% cơng chức rất hài lịng với chính sách khen thưởng, 14,81% hài lịng với chính sách khen thưởng và có đến 78,18% cơng chức khơng hài lịng với chính sách khen thưởng.
Như vậy, tuy về mặt văn bản đã thực hiện đầy đủ, đúng quy trình, thủ tục nhưng qua khảo sát thực tế về công tác khen thưởng đối với công chức cấp xã thì sự hài lịng của cơng chức rất thấp, dẫn đến chưa tạo được động lực cho công chức làm việc. Nguyên nhân chủy yếu là do chế độ khen thưởng thường tập trung vào cuối năm, chưa thực hiện từng tháng, quý như các doanh nghiệp. Công tác khen thưởng đột xuất cũng chưa được coi trọng, nhất là khi cơng chức hồn thành xuất sắc cơng việc nào đó. Bên cạnh đó, giá trị phần thưởng cũng khơng cao, khơng thực sự động viên, khích lệ về mặt vật chất mà
61
chủ yếu về mặt tinh thần. Công tác khen thưởng chưa tập trung nhiều vào kết quả cơng việc của cơng chức, cịn chung chung. Đơi khi cơng tác khen thưởng cịn nặng tính cơ cấu.
- Chế độ phúc lợi
Chế độ phúc lợi chính là quyền lợi mà người công chức nhận được trong quá trình làm việc và được chia thành hai loại, là chế độ phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Thực hiện tốt chế độ phúc lợi bắt buộc thông qua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ hưu trí, nghỉ phép, chế độ trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm đau … sẽ có tác dụng động viên tinh thần cho công chức cấp xã, giúp họ an tâm, phấn khởi làm việc.
Chế độ phúc lợi tự nguyện là các quyền lợi liên quan đến chế độ bảo hiệm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế tự nguyện… Thực hiện tốt chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm của Nhà nước tới công chức cấp xã, giúp công chức xã an tâm trong công tác, tứ đó tồn tâm, tồn ý phục vụ cho cơng việc. Để đánh giá chính sách phúc lợi tác giả đã tiến hành điều tra đối với công chức cấp xã trong huyện như sau:
Hài lòng 85%
Khơng hài lịng 15%
Biểu đồ 2.7. Sự hài lịng của cơng chức cấp xã đối với chế độ phúc lợi
62
Kết quả điều tra, có 206/243 cơng chức (chiếm 85%) được hỏi trả lời hài lòng với chế độ phúc lợi đang được hưởng và có 37/243 cơng chức (chiếm 15%) được hỏi trả lời khơng hài lịng với chế độ phúc lợi đang được hưởng.
Thực tế, các chế độ phúc lợi: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi bắt buộc khác đều được thực hiện đầy đủ. Tuy nhiên, về các khoản phúc lợi không bắt buộc thì cịn rất hạn chế, khơng có giá trị về vật chất và chỉ là động viên về tinh thần và không thường xuyên.
b. Thông qua công việc
- Sự phù hợp trong phân công công việc với năng lực và sở trường của công chức
Thực hiện bảo đảm theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, theo Nghị định 112/2011/NĐ-CP, ngày 5/12/2011 của Chính phủ và Thông tư số 06/2012/TT-BNV, ngày 30/10/2012 của Bộ nội vụ Hướng dẫn về tổ chức, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn; Nghị định số 34/2019/NĐ-CP, ngày 24 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và Thông tư Số 13/2019/TT-BNV, ngày 06 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, cơng chức cấp xã. Thì cơng chức cấp xã có trình độ chun mơn đại học chiếm đại đa số, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức được đảm nhiệm.
Bảng 2.16. Đánh giá của công chức cấp xã, huyện A Lưới đối với vị trí cơng việc đang đảm nhận
TT Nội dung Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ (%)
1 Rất phù hợp 32 13,16
2 Phù hợp 195 80,24
3 Không phu hợp 16 6,58
4 Không quan tâm 0 0
Tổng: 243
63
Nhìn vào bảng số liệu cho thấy, hầu hết công chức cấp xã, huyện A Lưới đã được bố trí cơng việc phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường của cơng chức. Có 13,16% cho rằng rất phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường, 80,24% cho rằng phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường và chỉ có 6,58% cho rằng khơng phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường của công chức.
- Giao quyền trong thực hiện cơng việc
Có tới 184/243 công chức được hỏi trả lời được thủ trưởng giao quyền trong thực thi cơng việc chun mơn, chiếm 75,72%, có 16,46% cơng chức trả lời thỉnh thoảng mới được thủ trưởng giao quyền trong thực thi công việc chun mơn và chỉ có 7,81% cơng chức trả lời khơng được thủ trưởng giao quyền trong thực thi công việc chuyên môn. Việc giao quyền trong thực thi cơng việc có ưu điểm là làm cho cơng chức cảm thấy vai trị quan trọng của mình đối với cơng việc của cơ quan, đơn vị, đề cao trách nhiệm đối với công việc của công chức.