Từ năm 2005 – 2009
CHỈ TIÊU 2005 2006 2007 2008 2009 2009 so với2005 Số tiền %
A 1 2 3 4 5 6=5-1 7=5/1
1. Tổng quỹ tiền lương
(tr.đ) 11.818 13.288 18.144 17.705 18.398 6.580 155,68 2. Tổng số lao động bình
quân (tr.đ) 291 289 288 280 272 -19 93,47 3. Thu nhập bình quân
của người lao động
(ngàn đồng/tháng/người) 3.384 3.832 5.250 5.269 5.637 2.252 166,55
(Nguồn: Bưu điện tỉnh Long An)
Số liệu Bảng 2.9 cho thấy trong giai đoạn 2005 – 2009 mặc dù kinh doanh bị lỗ nhưng thu nhập bình qn của người lao động vẫn khơng ngừng tăng. Mức lương bình quân hằng tháng của người lao động năm 2007 – 2009 đều trên 5 triệu đồng. Đây là mức tiền lương tương đối cao so với tiền lương của các ngành khác trên địa bàn tỉnh Long An.
Nguyên nhân tạo nên thu nhập cao cho người lao động trong những năm qua là do từ năm 2007 trở về trước tổng quỹ tiền lương hằng năm của Bưu điện tỉnh Long An do Tập đồn Bưu chính Viễn thơng Việt Nam giao trên cơ sở đơn giá tiền lương theo doanh thu và tính chung cho cả hai lĩnh vực kinh doanh Bưu chính và Viễn thơng, trong đó tiền lương từ việc kinh doanh các dịch vụ Viễn thông mang lại là chủ yếu. Từ năm 2008, Tổng Cơng ty Bưu chính Việt Nam được thành lập, là thành viên của Tập đồn nhưng hạch tốn riêng độc lập, do mới tách ra nên được nhà nước chấp nhận mức lương bình quân chung của cán bộ công nhân viên Tổng Cơng ty Bưu chính năm 2008 khơng thấp hơn năm 2007. Bên cạnh đó Bưu điện tỉnh Long An cũng đã không ngừng cải tiến quy trình cung cấp dịch vụ, sắp xếp lại lao động theo hướng không tăng lao động nên từ năm 2005 – 2009 tổng số lao động ở năm sau đều giảm hơn năm trước.
Như vậy, có ba nhân tố chính ảnh hưởng đến thu nhập bình quân của người lao động đó là đơn giá tiền lương, doanh thu và số lượng lao động. Trong đó, đơn giá tiền lương là nhân tố khách quan vì việc giao đơn giá tiền lương hằng năm là do Tổng Công ty quyết định. Doanh thu thực hiện và tổng số lao động động thực tế là hai nhân tố chủ quan.
2.2.2. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tài chính
Hiệu quả về mặt tài chính được tác giả tập trung phân tích, đánh giá trong luận văn này gồm đánh giá về hiệu quả sử dụng vốn chủ sở hữu, hiệu quả sử dụng tài sản, sức sinh lời của doanh thu thuần và hiệu quả sử dụng chi phí.
2.2.2.1.Hiệu quả sử dụng vốn chủ sở hữu
Hiệu quả sử dụng vốn chủ sở hữu của Bưu điện tỉnh Long An trong giai đoạn 2005 – 2009 được thể hiện trong bảng sau:
Bảng 2.10 HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CHỦ SỞ HỮU Từ năm 2005 - 2009