3.3. Giải pháp mở rộng hoạt động tín dụng hộ gia đình tại Ngân hàng Nơng
3.3.4.2. Có chính sách đãi ngộ nhân viên và tu dưỡng, rèn luyện đạo đức
đức nghề nghiệp:
- Có chính sách ưu tiên đối với cán bộ tín dụng cơng tác ở địa bàn nơng thơn như: có chế độ cơng tác phí tùy theo địa bàn gần hay xa, đi lại thuận lợi hay khó khăn.
- Cơng tác cán bộ có ý nghĩa hết sức quan trọng trong mọi lĩnh vực, đặc biệt cơng tác tín dụng của Ngân hàng Nơng nghiệp và PTNT thì cán bộ tín dụng là nhân tố dóng vai trị quyết định. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói “Có tài mà khơng có đức thì là người vơ dụng, có đức mà khơng có tài thì làm việc gì cũng khó”. Vì vậy việc học tập nâng cao trình độ chun mơn đối với cán bộ, đặc biệt là cán bộ tín dụng phải đi đơi với việc bồi dưỡng tư cách đạo đức, phẩm chất chính trị, ln khơng ngừng học tập tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong thời kỳ đổi mới.
- Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định của mọi thành công, chất lượng của đội ngũ cán bộ nói chung và tín dụng nói riêng là một trong những yếu tố quyết định chất lượng, hiệu quả của hoạt động ngân hàng trong đó có cơng tác tín dụng. Yêu cầu các nguồn nhân lực cho sự nghiệp đổi mới hoạt động ngân hàng là xây dựng đội ngũ cán bộ viên chức vững vàng về mặt nghiệp vụ nhất là nghiệp vụ tín dụng, am hiểu về luật pháp, cơ chế, chính sách của Nhà nước, am hiểu những kiến thức kinh doanh trong cơ chế thị trường, có phẩm chất đạo đức tốt, u ngành, u nghề, ngồi ra cịn phải biết một số nghiệp vụ của các ngành kinh tế kỹ thuật khác, điều đó sẽ thuận lợi cho cơng tác cho vay của ngân hàng, làm cho vốn tín dụng đầu tư đúng mục đích và hiệu quả cao.