giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng
2.3.1.1. Những hạn chế trong thực hiện chức năng giám sát của Mặttrận Tổ quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng
Một là, trên thực tế, hoạt động giám sát của MTTQ Việt Nam thành phố
Đà Nẵng vẫn cịn mang tính hình thức, hiệu quả giám sát chưa cao, nội dung giám sát chưa cụ thể, hình thức giám sát chưa linh hoạt, chưa thực hiện nề nếp giám sát thường xuyên, chất lượng giám sát chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển của thành phố và sự mong đợi của nhân dân.
Hai là, sự phối hợp giữa các tổ chức Đảng, chính quyền với Mặt trận
thành phố chưa chặt chẽ, thống nhất, Mặt trận giám sát chưa được thực hiện ngay từ đầu, chưa chủ động trong thực hiện hoạt động giám sát, đơi khi vẫn cịn tình trạng chờ các tổ chức Đảng, chính quyền gửi văn bản tới u cầu giám sát thì khi đó mới làm, trong thực hiện giám sát cịn ngại đụng chạm đến các tổ chức Đảng, chính quyền nên đơi lúc Mặt trận vẫn cịn tư tưởng làm cho xong việc.
Ba là, đối với công tác giám sát của Mặt trận chưa được phát huy đúng
mức mà mới chỉ dừng lại phản ánh tình hình thơng qua việc theo dõi, thu thập thơng tin để phản ánh với các cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết, còn việc giải quyết như thế nào thì Mặt trận khơng thể giám sát được vì Mặt trận khơng có cơ chế giám sát cụ thể.
Bốn là, hoạt động giám sát của Măt trận thành phố trong những năm
nhiều cấp, nhiều ngành, diễn ra trong thời gian lâu dài, liên tục, những người làm công tác mặt trận địi hỏi phải có bản lĩnh và trình độ cơng tác. Tuy nhiên do khó khăn về kinh phí hoạt động và điều kiện làm việc còn hạn chế nên cũng bộc lộ những vấn đề như: hoạt động còn dàn trải, có những nội dung giám sát thì bị chồng chéo, nhiều lúc hoạt động còn nặng về bề nổi mà chưa chú trọng chiều sâu. Việc triển khai các công tác trọng tâm có lúc, có nơi chưa đều, có những hoạt động kết quả cịn chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ như quy hoạch chỉnh trang đô thị, đền bù giải tỏa, bố trí tái định cư, cơng tác tổ chức cán bộ, cơng tác phịng chống tham nhũng, hoạt động giám sát giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo, v.v..
Năm là, về chế độ chính sách đối với cán bộ Mặt trận vẫn còn bất cập.
Việc luân chuyển cán bộ Mặt trận ít được quan tâm nhất là việc bố trí cán bộ vẫn cịn tình trạng bố trí cán bộ không xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, việc quy hoạch đội ngũ cán bộ Mặt trận kế cận chưa được chú trọng đúng mức, một số cán bộ Mặt trận chưa thể hiện được bản lĩnh, chưa yên tâm công tác, thiếu chí phấn đấu cho nên ít nhiều nó đã ảnh hưởng tới hiệu quả của công tác giám sát của Mặt trận.