I b= +b Yb COR + Trong đó
3.4.2. Phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp, chất lượng cao:
Nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc mọi cấp độ (từ cấp độ hoạch định chính sách đến những người thực hiện ở cấp độ cụ thể) là yếu tố quyết định tăng trưởng kinh tế cao, hội nhập kinh tế quốc tế chủ động và sâu rộng cũng như phát triển bền vững. Những nhà hoạch định chính sách cần có tầm nhìn xa, trơng rộng, và hình thành được tư duy tích hợp và phát triển tồn cầu, vận động có hiệu quả trong hội nhập, nhạy bén với cơ hội, giảm thiểu hiệu quả với thách thức và có khả năng tạo ra được những bước phát triển đột phá theo xu hướng kết hợp được lợi thế đất nước và xu hướng phát triển của thời đại thơng qua định hướng, quan điểm, chính sách và chỉ đạo thực hiện. Đối với các cán bộ quản lý doanh nghiệp và tổ chức, cần có khả năng đưa ra ý tưởng mới, sáng tạo và độc đáo để tạo khả năng và
121
lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp, tổ chức thực hiện thành công ý tưởng, gia tăng giá trị liên tục trong sự đa dạng và phức tạp của hội nhập kinh tế quốc tế. Đối với đội ngũ cán bộ và công nhân cần tăng tính chuyên nghiệp, nâng cao bản lĩnh nghề nghiệp và khát vọng phát triển nghề nghiệp, dám vươn lên làm chủ những kỹ năng, kiến thức mới cũng như có thái độ phù hợp với nghề nghiệp, có khả năng tự thích nghi với mọi mơi trường hoạt động, luôn phấn đấu để đạt chuẩn mực quốc tế về nghề nghiệp và đạo đức trong công việc.
Để có được nguồn nhân lực chuyên nghiệp và chất lượng cao, cần phải có sự quan tâm hợp tác từ nhiều phía. Trước hết là các cơng ty, doanh nghiệp sử dụng lao động, các cơ sở đào tạo, các trường đào tạo, và sự hỗ trợ của Chính quyền địa phương.