CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI
2.4.5 Tỷ lệ lao động được đào tạo nghề trong các DNNVV thấp
Như đã phân tích tại phần thực trạng về tình hình lực lượng lao động trong các doanh nghiệp nước ta, lực lượng lao động Việt Nam có thể nói vừa thừa vừa
thiếu, chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Thừa là thừa lực lượng lao động khơng có chun mơn kỹ thuật, cịn thiếu là thiếu lực lượng lao động có chun mơn kỹ thuật, đặc biệt là lao động có chun mơn kỹ thuật cao. Lực lượng lao động có trình độ phổ thơng trung học trở xuống chiếm tới trên 85% trong các DNNVV của cả nước, trong khi tỷ lệ lao động là công nhân kỹ thuật chỉ là 7,73%. Tỷ lệ lao động tương ứng trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi là 74% và 15%. Như vậy là tỷ lệ lao động đã được đào tạo nghề của Việt Nam cịn thấp. Đó là chưa kể đến tình trạng số lao động đã được đào tạo nghề tại các trường dạy nghề của nước ta khi tiếp xúc với hệ thống máy móc, thiết bị hiện đại vẫn chưa biết cách vận hành các máy móc thiết bị này. Trong các doanh nghiệp lớn, nhất là đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, sử dụng hệ thống máy móc thiết bị hiện đại thì thường họ phải tuyển dụng lực lượng lao động kỹ thuật đã qua đào tạo sau đó đưa đi đào tạo lại để có thể vận hành được hệ thống máy móc thiết bị của họ, nhưng đối với các DNNVV thì việc này gặp nhiều khó khăn hơn do đa số các DNNVV chưa có hệ thống đào tạo nội bộ như các doanh nghiệp lớn.
Theo Cục phát triển Doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư, vấn đề này có một phần nguyên nhân là do số lượng các cơ sở đào tạo nghề, số lượng học sinh học nghề và chất lượng đào tạo nghề còn thấp. Cơ sở vật chất và máy móc thiết bị của các trường đào tạo nghề đã lạc hậu lại chậm được đổi mới, chưa theo kịp được trình độ phát triển của doanh nghiệp nên rất nhiều học viên tuy đã tốt nghiệp các cơ sở dạy nghề nhưng khi được tuyển dụng vào doanh nghiệp thì khơng thể vận hành được máy móc thiết bị. Ngồi ra, số học viên tốt nghiệp này lại có xu hướng tìm kiếm việc làm trong các doanh nghiệp lớn, không muốn làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ. Việc đào tạo tại chỗ trong các doanh nghiệp còn hạn chế, nhiều DNNVV còn chưa quan tâm đến vấn đề này. Vấn đề thu hút lao động có kỹ năng, lương bổng, đãi ngộ, … của các DNNVV chưa thực hiện tốt bằng các doanh nghiệp lớn, dẫn tới việc các DNNVV khó khăn hơn trong việc thu hút lao động có kỹ năng so với các doanh nghiệp lớn.