13 tăng bình quân 15%/năm.
3.3.1.1 Nâng cao năng lực cán bộ công chức trong bộ máy tổ chức quản lý DNNVV.
Quan điểm thứ bảy: Phát triển DNNVV nhằm mở rộng sản xuất các mặt hμng mμ
Tỉnh Bình Định có lợi thế.
Phát triển DNNVV của Tỉnh Bình Định đòi hỏi phải tiếp tục thu hút các dự án đầu t− mới để nhằm mở rộng sản xuất các mặt hàng có lợi thế về nguồn nguyên liệu, nhân lực và thị tr−ờng nhằm thực hiện mục tiêu cơng nghiệp hố hiện đại hố nơng nghiệp và nông thôn, đồng thời cũng cần thu hút các dự án đầu t− mới và sản xuất các mặt hàng đòi hỏi công nghệ cao đem lại giá trị kinh tế lớn phù hợp với nhu cầu hình thành nền kinh tế tri thức nh−: chế tạo cơ khí, điện tử, hố chất, sản xuất động cơ máy thuỷ ...
3.3 Phát triển DNNVV Tỉnh Bình Định trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. 3.3.1 Nhóm giải pháp I: Cải tiến vμ đổi mới cơ chế quản lý kinh tế . 3.3.1 Nhóm giải pháp I: Cải tiến vμ đổi mới cơ chế quản lý kinh tế .
Mặc dù trong thời gian qua, Tỉnh Bình Định cũng đã có những chính sách cải cách về thủ tục thành lập và đăng ký kinh doanh cho các cơ sở cũng nh− đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc đầu t− xây dựng mới DNNVV, tuy nhiên, trình độ tổ chức cũng nh− năng lực hoạt động hoạt động còn hạn chế nh− bộ máy còn cồng kềnh, năng lực điều hành của cán bộ ch−a cao, ch−a tạo ra đ−ợc những đòn bẩy cần thiết thu hút sự mạnh dạn của nhà đầu t− trong việc bỏ vốn đầu t− phát triển DNNVV của Tỉnh. Vì vậy, việc hồn chỉnh một cơ chế tổ chức quản lý DNNVV theo h−ớng thuận lợi, linh hoạt, có khả năng tự điều chỉnh theo những biến đổi cân đối trong quá trình hoạt động sản xuất - kinh doanh của DNNVV là điều kiện cơ bản sự thành công trong công cuộc thúc đẩy sự phát triển DNNVV ở Tỉnh Bình Định trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
Để thực hiện nhóm giải pháp I có thể tiến hành những giải pháp cụ thể sau:
3.3.1.1 Nâng cao năng lực cán bộ công chức trong bộ máy tổ chức quản lý DNNVV. DNNVV.
là một trong những nhân tố quyết định thúc đẩy sự nghiệp “ dân giàu n−ớc mạnh xã hội công bằng dân chủ văn minh”.
Tiếp đến cần phải tổ chức tập huấn cho cán bộ công chức về những qui định của pháp luật liên quan đến DNNVV nh− WTO và tồn cầu hóa, luật doanh nghiệp, luật đầu t−, luật đất đai, luật xây dựng, luật sở hữu trí tuệ....
Cùng với việc tổ chức tập huấn, Tỉnh nên tổ chức định kỳ hàng năm “ ngày DNNVV”, ngày này nội dung chủ yếu hai vấn đề chính:
Một là, Tổ chức các buổi hội thảo chung quanh những vấn đề liên quan đến vấn đề tổ chức, kinh tế, thị tr−ờng, cạnh tranh....
Hai là, Tổ chức tôn vinh và đúc kết những kinh nghiệm thành đạt của các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh ở thị tr−ờng trong và ngoài Tỉnh. Bên cạnh việc tổ chức tập huấn, tổ chức hội thảo, cần đặc biệt quan tâm đến việc đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công chức các lĩnh vực liên quan đến DNNVV nh− các kiến thức về quản lý điều hành doanh nghiệp, văn hóa kinh doanh, vai trị của doanh nhân trong việc xây dựng, hồn thiện và thực thi chính sách các cam kết WTO....Riêng đối với chủ doanh nghiệp cần tổ chức bồi d−ỡng cho họ các kỹ năng quản lý doanh nghiệp, các kỹ năng xúc tiến đầu t−, kỹ năng lập và thẩm định dự án đầu t−, kỹ năng xây dựng chiến l−ợc kinh doanh....
Trong thời đại ngày nay, trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh chỉ dựa vào kinh nghiệm thì chỉ có thể làm giàu theo kiểu “ gà ăn quẩn cối xay”. Vì vậy, ngồi kinh nghiệm cịn phải có kiến thức thì mới có thể phát triển nhanh chóng DNNVV, mới có thể nhanh chóng làm giàu bền vững cho Tỉnh nhà, cho đất n−ớc.
Để thực hiện hiệu quả các ch−ơng trình tập huấn, hội thảo và đào tạo nói trên, Sở Kế hoạch và đầu t− Tỉnh nên phối hợp với các Trung tâm đào tạo đặc biệt là dựa vào Tr−ờng đại học Qui Nhơn. Kết hợp với các DNNVV để thiết kế các ch−ơng trình đào tạo ngắn hạn và mời giảng viên phù hợp để có thể thu hút học viên.