4 .1– Thống kê mô tả
4.2.2- Phân tích nhân tố khám phá EFA
Các biến độc lập được phân tích cùng một lúc và biến phụ thuộc được phân tích riêng với biến độc lập.
4.2.2.1- Biến độc lập
Thực hiện EFA lần 1, kết quả phân tích cho thấy có 2 biến DKLV1 và DKLV2 có hệ số factor loading < 0.5 nên hai biến này bị loại.
Biến “DKLV1: Công việc không quá áp lực” bị loại, điều này cũng phù hợp với nghiên cứu của Trần Thị Trúc Linh(2007) về các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại công ty tin học TMA là yếu tố áp lực cơng việc khơng
có ý nghĩa thống kê lên dự định nghỉ việc vì trong ngành CNTT nghỉ sang cơng ty nào thì áp lực cũng vậy.
Biến “DKLV2: Giờ làm việc được qui định hợp lí” bị loại, điều này cũng phù hợp với kết quả nghiên cứu định tính là nhân viên CNTT làm việc theo dự án, hết việc chứ không phải hết giờ.
Tiến hành thực hiện EFA lần 2, kết quả được trình bày trong bảng 4.5 và bảng 4.6
Bảng 4.5: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequa- cy.
.851 Bartlett's Test of Sphe-
ricity
Approx. Chi-Square 4335.095
Df 465
Sig. 0.000
Bảng 4.6: Kết quả phân tích EFA cho biến độc lập
Biến quan sát Nhân tố 1 2 3 4 5 6 7 QHTC6 .830 QHTC2 .773 QHTC5 .756 QHTC4 .738 QHTC1 .729 QHTC3 .708 NLCN4 .836 NLCN5 .818 NLCN1 .773 NLCN2 .714 NLCN3 .691 QHXH2 .825 QHXH3 .778 QHXH1 .752 QHXH5 .694
LT2 .871 LT1 .860 LT3 .822 LT4 .795 DKLV5 .856 DKLV6 .846 DKLV3 .761 DKLV4 .642 CHNN2 .839 CHNN3 .832 CHNN4 .675 CHNN1 .581 CBCS2 .877 CBCS3 .844 CBCS1 .812 Eigenvalues 8.202 3.251 2.649 2.357 2.357 1.548 1.383 Phương sai trích (%) 26.459 10.488 8.546 7.603 6.540 4.993 4.462 Cronbach alpha 0.884 0.880 0.832 0.864 0.817 0.836 0.892
Trong bảng 4.6 là kết quả phân tích EFA cho biến độc lập.
- Có 7 thành phần được trích ra
- Gía trị Eigenvalue là 1.548 (đạt yêu cầu Eigenvalue > 1) với tổng phương sai trích là 69.092%.
- Hệ số KMO 0.851 (đạt yêu cầu > 0.5): phân tích nhân tố phù hợp với dữ liệu nghiên cứu.
- Kiểm định Bartlett’s Test đạt mức ý nghĩa thống kê Sig = 0.000 (đạt yêu cầu Sig < 0,05): các biến quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể
- Các hệ số tải nhân tố của các biến quan sát đều lớn hơn 0.5.
Như vậy các thang đo này đạt yêu cầu tương ứng với các khái niệm nghiên cứu và sẽ được đưa vào các phần nghiên cứu định lượng chính thức tiếp theo..
Mơ hình hồi qui sẽ có 7 biến độc lập:
Bảng 4.7: Các biến đợc lập của mơ hình hồi qui
STT Tên biến Ký hiệu
1 Lương thưởng công bằng xứng đáng LUONG
2 Điều kiện làm việc an toàn DKLV
3 Sử dụng năng lực cá nhân NLCN
4 Cơ hội phát triển nghề nghiệp CHNN
5 Quan hệ trong tổ chức QHTC
6 Cân bằng cuộc sống công việc CBCS
7 Quan hệ xã hội QHXH
Các biến độc lập sẽ nhận giá trị trung bình của các biến quan sát tương ứng để sử dụng cho các phân tích tiếp theo.
4.3.2.2- Biến phụ thuộc
Sau khi kiểm tra hệ số KMO đạt yêu cầu (phụ lục 4.3), kết quả phân tích EFA của biến phụ thuộc được trình bày trong bảng 4.8 và bảng 4.9.
Bảng 4.8: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett biến phụ thuộc
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. 0.749
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 492.716
Df 3
Bảng 4.9: Kết quả phân tích EFA cho biến phụ tḥc
Kết quả phân tích nhân tố 3 biến quan sát của thang đo dự định nghỉ việc - Trích được một nhân tố.
- Giá trị Eigenvalue là 2.529 (đạt yêu cầu Eigenvalue > 1) với tổng phương sai trích là 79.432%.
- Hệ số KMO 0.749 (đạt yêu cầu > 0.5): phân tích nhân tố phù hợp với dữ liệu nghiên cứu.
- Kiểm định Bartlett’s Test đạt mức ý nghĩa thống kê Sig = 0.000 (đạt yêu cầu Sig < 0,05): các biến quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể.
- Các hệ số tải nhân tố của các biến quan sát đều lớn hơn 0.5.
Các biến đo lường thành phần dự định nghỉ việc đều được sử dụng trong các phân tích tiếp theo.
Biến phụ thuộc sẽ nhận giá trị trung bình của các biến quan sát tương ứng để sử dụng cho các phân tích tiếp theo.
Biến quan sát Nhân tố 1 DDNV1 0.933 DDNV2 0.916 DDNV3 0.906 Eigenvalues 2.529 Phương sai trích (%) 79.432 Cronbach Alpha 0.906
Bảng 4.10: Thang đo Các thành phần chất lượng cuộc sống cơng việc(QWL) sau khi thực hiện EFA
KÍ HIỆU BIẾN QUAN SÁT
LƯƠNG THƯỞNG CÔNG BẰNG (LUONG)
LT1 Mức lương tương xứng với năng lực làm việc của anh/chị LT2 Tiền lương được trả công bằng giữa các nhân viên
LT3 Tiền thưởng tương xứng với kết quả anh/chị đóng góp cho cơng ty LT4 Anh/chị nhận thấy cơng ty có chế độ phúc lợi tốt
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC AN TOÀN (DKLV)
DKLV3 Anh/chị được cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc DKLV4 Nơi làm việc sạch đẹp và thoáng mát
DKLV5 Nơi làm việc mang lại cho anh/chị cảm giác thoải mái DKLV6 Anh/chị cảm thấy an tồn tại nơi làm việc của mình
NĂNG LỰC CÁ NHÂN (NLCN)
NLCN1 Anh/chị được tự chủ thực hiện cơng việc theo cách tốt nhất của mình NLCN2 Anh/chị hiểu được tầm quan trọng của cơng việc mình đang làm NLCN3 Anh/chị cảm thấy năng lực bản thân phù hợp với yêu cầu công việc NLCN4 Công việc cho phép anh/chị sử dụng tốt các kỹ năng của mình NLCN5 Anh/chị hiểu rõ trách nhiệm, yêu cầu cơng việc của mình
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP (CHNN)
CHNN1 Anh/chị nhận thấy cơ hội thăng tiến tại công ty rất tốt CHNN2 Các chương trình đào tạo hiện nay ở cơng ty có hiệu quả tốt
CHNN3 Anh/chị được khuyến khích tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ chun mơn
CHNN4 Anh/chị nhận thấy cơng việc hiện tại của mình rất ổn định
QUAN HỆ TRONG TỔ CHỨC (QHTC)
QHTC1 Nhân viên được đối xử công bằng, không phân biệt
QHTC2 Mọi người sẵn sàng hợp tác với nhau để thực hiện công việc
QHTC3 Anh/chị hài lòng về mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên của mình QHTC4 Các ý tưởng và sáng kiến mới luôn được ủng hộ
QHTC6 Những đặc điểm, tính cách cá nhân của nhân viên ln được tơn trọng
CÂN BẰNG CUỘC SỐNG CƠNG VIỆC (CBCS)
CBCS1 Anh/chị có thời gian dành cho gia đình
CBCS2 Anh/chị có thời gian dành cho các hoạt động cá nhân
CBCS3 Anh/chị có thể cân bằng cơng việc với đời sống cá nhân và gia đình
QUAN HỆ XÃ HỘI (QHXH)
QHXH1 Anh/chị cảm thấy tự hào về cơng việc của mình
QHXH2 Anh/chị cảm thấy tự hào về thương hiệu cơng ty của mình QHXH3 Công ty ln tạo ra những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao QHXH4 Cơng ty luôn tham gia vào các hoạt động xã hội
QHXH5 Các chính sách về nhân sự của cơng ty được qui định rõ ràng, hợp lí