3.1. Giới thiệu sơ lựợc về Đông ÁBank
3.1.2. Cơ cấu tổ chức và nhân sự
Về Nhân sự: Từ 56 nhân viên ở thời điểm thành lập đến thời điểm hiện nay, DongA Bank đã có 4.728 CBCNV (khơng bao gồm CBCNV của cơng ty con) với trên 60% CBCNV có trình độ đại học và trên đại học. Đội ngũ nhân sự trẻ và tài năng này là nền tảng vững chắc để DongA Bank tạo ra sức bật đột phá trong các chu kỳ phát triển kế tiếp.
Cơ cấu nhân sự phân theo trình độ lao động như sau:
Bảng 3.1: Tình hình nhân sự của NH Đơng Á
Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ
Phân theo giới tính 4.728 100,00%
Nam 1.821 38,52%
Nữ 2.907 61,48%
Phân theo trình độ chun mơn 4.728 100,00%
Trình độ đại học và trên đại học 3.018 63,83% Trình độ cao đẳng và trung cấp 1.195 25,28% Trình độ phổ thơng và khác 515 10,89%
Nguồn: Báo cáo tình hình hoạt động DongA Bank 2014
DongA Bank ln tâm niệm rằng “Con người là một tài sản vô giá của Ngân hàng”, là lợi thế cạnh tranh lâu dài và bền vững nhất. Chính vì lẽ đó, DongA Bank ln
cố gắng hết mình để xây dựng, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình trong hiện tại và tương lai bởi sự thành cơng của DongA Bank ln có sự đóng góp của mỗi con người, mỗi nhân viên của DongA Bank. Tháng 08/2011, DongA Bank đã bắt đầu thực hiện công tác quản trị nhân sự theo định hướng mới, theo đó Khối Quản trị Nguồn nhân lực được hình thành với 3 phịng nghiệp vụ riêng nhưng nối kết công việc với nhau là Phòng Nhân sự vận hành, Phòng Đào tạo và Phòng Phát triển Nguồn lực tổ chức. Với mơ hình này, nhân sự chuyên trách trở thành cầu nối giữa đơn vị và hội sở, tạo nên sự thông suốt trong công tác triển khai và truyền thơng hiệu quả các chính sách nhân sự đào tạo của ngân hàng với hoạt động của các đơn vị. Mục tiêu là duy trì phát triển nguồn lực đang sẵn có, là nơi hấp dẫn hơn nữa nhân lực chất lượng cao, đặc biệt đẩy mạnh hoạt động nhân sự luôn song hành với mục tiêu phát triển kinh doanh của DongA Bank.