Nội dung các yếu tố cần khảo sát
Kết quả Trung bình 1 (%) 2 (%) 3 (%) 4 (%) 5 (%)
1 Bảng mô tả công việc của Anh/ Chị đã
được xây dựng rõ ràng, chi tiết và cụ thể. 2.48 7.7 50.0 30.8 9.6 1.9
2
Anh/ chị biết rõ các quy định về mức độ hồn thành cơng việc, quyền hạn và trách nhiệm đối với phần cơng việc mình đang phụ trách.
1.90 32.7 46.2 19.2 1.9 0.0
3 Anh/ Chị hiểu rõ mục tiêu cá nhân, phịng
ban, cơng ty trong quá trình làm việc. 2.56 9.6 48.1 21.2 19.2 1.9
4
Anh/ Chị dễ dàng thiết lập được mục tiêu công việc sát với mục tiêu của bộ phận, tổ chức thông qua hệ thống đánh giá.
1.96 25.0 53.8 21.2 0.0 0.0
2.2.1.2 Các tiêu chí hồn thành cơng việc
Bên cạnh đó, để kết quả ĐG THCV phản ánh đúng thực tế khách quan, ngoài bảng MTCV ra, nhân viên cần phải hiểu rõ được công ty đánh giá thành tích nhân viên qua các tiêu chí nào? Tầm quan trọng và cách xác định được kết quả của các tiêu chí đó như thế nào? Ứng với mỗi tiêu chí, các thang điểm có được quy định rõ ràng hay không?
Hiện tại, Công ty Synova vẫn chưa xây dựng và áp dụng các tiêu chí hồn thành cơng việc vào cơng tác ĐG THCV. Do đó, dẫn tới việc người tham gia đánh giá phải dựa vào việc giải quyết các sự vụ hàng ngày và ý chí chủ quan để quyết định hệ số thành tích cho nhân viên. Thiếu cơ sở căn cứ để thực hiện việc đánh giá đã làm cho công tác này hoạt động kém hiệu quả trong công ty.