4.6. Kiểm định sự khác biệt theo các đặc tính cá nhân đối với những nhân tố có ảnh
4.6.6. Khác biệt về việc có chứng chỉ nghề nghiệp
Kiểm định Independence-samples T-test sẽ cho ta biết có sự khác biệt về mức
độ các hành vi đe dọa chất lượng kiểm toán giữa những người có chứng chỉ nghề
nghiệp và những người chưa có chứng chỉ nghề nghiệp hay khơng. Theo kết quả cho thấy trong kiểm định Levene, Sig = 0,234>0,05 nên phương sai giữa hai nhóm có và chưa có chứng chỉ nghề nghiệp là khơng khác nhau, ta sẽ sử dụng kết quả kiểm định t ở phần Equal variances assumed có Sig = 0,312 > 0,05 nên chưa thấy có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về mức độ hành vi đe dọa chất lượng kiểm tốn giữa hai nhóm có và chưa có chứng chỉ nghề nghiệp (Xem thêm phụ lục số 11).
Bảng 4.21. Kiểm định sự khác biệt về có chứng chỉ nghề nghiệp
Levene's Test for Equality of
Variances
t-test for Equality of Means
95% Confidence Interval of the Difference F Sig. t df Sig.(2- tailed) Mean Difference Std. Error
Difference Lower Upper
HV Equal variances assumed 1,42 ,234 1,013 154 ,312 ,192290 ,189749 -,18255 ,5671 Equal variances not assumed 1,412 10,20 ,188 ,192290 ,136219 -,11039 ,4949
Tóm tắt chương 4
Đánh giá độ tin cậy của thang đo qua hệ số Cronbach alpha, phân tích nhân tố
cho các biến độc lập, có 5 nhân tố được rút ra với 19 biến quan sát, đó là các nhân tố:
chính sách nhân sự khơng cơng bằng, mức độ gắn bó thấp với cơng ty kiểm tốn, trao
đổi thơng tin khơng thuận lợi, áp lực đánh giá nhân viên gắn với hồn thành mục tiêu,
mục tiêu cắt giảm chi phí.
Phân tích hồi quy đa biến và kiểm định giả thuyết của mơ hình cho thấy cả 5
nhân tố trên đều ảnh hưởng tới hành vi đe dọa chất lượng kiểm tốn, trong đó nhân tố
chính sách nhân sự khơng cơng bằng có ảnh hưởng mạnh nhất.
Kiểm định T-test và phân tích ANOVA cho các kết quả sau: có sự khác biệt
mang ý nghĩa thống kê giữa nam và nữ về các hành vi đe dọa chất lượng kiểm tốn; khơng có sự khác biệt mang ý nghĩa thống kê về các hành vi đe dọa chất lượng kiểm tốn ở các nhóm kiểm tốn viên có độ tuổi khác nhau, làm việc ở các cơng ty kiểm tốn khác nhau, vị trí cơng việc khác nhau, thâm niên cơng tác khác nhau, có hay chưa có chứng chỉ nghề nghiệp.
Chương 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1. Kết luận
Kết quả phân tích hồi quy đa biến đã xác định hành vi đe dọa chất lượng kiểm toán của các KTV đang làm việc tại Big 4 chịu sự ảnh hưởng của 5 nhân tố gồm: Mục
tiêu cắt giảm chi phí, áp lực từ việc đánh giá nhân viên dựa trên hồn thành mục tiêu,
chính sách nhân sự khơng cơng bằng, mức độ gắn bó thấp với cơng ty kiểm tốn, trao
đổi thơng tin khơng thuận lợi. Trong đó, chính sách nhân sự khơng cơng bằng là nhân
tố có ảnh hưởng mạnh nhất, kế đến là các nhân tố: trao đổi thông tin khơng thuận lợi, mục tiêu cắt giảm chi phí, mức độ gắn bó thấp với cơng ty kiểm tốn, áp lực đánh giá nhân viên gắn với hoàn thành mục tiêu.
Kết quả kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu cho kết quả như sau: chính sách nhân sự không công bằng của các cơng ty Big 4 có mối quan hệ đồng biến với các hành vi đe dọa chất lượng kiểm tốn, trao đổi thơng tin khơng thuận lợi có mối quan hệ đồng biến với các hành vi đe dọa chất lượng kiểm toán, mục tiêu cắt giảm chi phí có mối quan hệ đồng biến với các hành vi đe dọa chất lượng kiểm tốn, mức độ gắn bó thấp với cơng ty kiểm tốn có mối quan hệ đồng biến với các hành vi đe dọa chất
lượng kiểm toán, áp lực đánh giá nhân viên gắn với hoàn thành mục tiêu có mối quan
hệ đồng biến với các hành vi đe dọa chất lượng kiểm toán.
Bằng kiểm định T-Test và phân tích ANOVA, nghiên cứu thu được các kết quả là có sự khác biệt mang ý nghĩa thống kê giữa nam và nữ về các hành vi đe dọa chất lượng kiểm tốn; khơng có sự khác biệt mang ý nghĩa thống kê về các hành vi đe dọa chất lượng kiểm tốn ở các nhóm kiểm tốn viên có độ tuổi khác nhau, làm việc ở các cơng ty kiểm tốn khác nhau, vị trí cơng việc khác nhau, thâm niên cơng tác khác nhau, có hay chưa có chứng chỉ nghề nghiệp.