Tổng phương sai trích (Sự tích lũy của phương sai) bằng 74.09% (>50%) cho thấy 74.09% biến thiên của dữ liệu được giải thích bởi 9 nhân tố. Mức ý nghĩa của kiểm định Bartlett’s test có sig = 0.000 (<0.05) nên các biến quan sát có tương quan với nhau xét trên phạm vi tổng thể. Hệ số KMO = 0.73 (>0.5) nên phân tích nhân tố là phù hợp.
Vậy mơ hình nghiên cứu điều chỉnh với 9 biến độc lập là 9 nhân tố mới được đặt tên nêu trên và biến phụ thuộc là sự thỏa mãn chung.
Các giả thiết của mơ hình nghiên cứu điều chỉnh nêu trên tương quan cùng chiều với biến phụ thuộc sự hài lịng cơng việc.
Bước 3: Phân tích hồi quy
Căn cứ kết quả nêu trên, sử dụng SPSS 22 chạy hồi quy các biến độc lập đối với biến phụ thuộc là sự thỏa mãn chung, kết quả như sau:
Mơ hình tóm tắt
Mơ hình R R2 R2 hiệu chỉnh Sai số chuẩn của ước lượng
1 .680a .462 .426 .75739672
a. Dự báo: (Constant), Job_new2, Job_new, Pressure_new, Promote_new2, Promote_new, Colleague_new, Environment_new, Salary_new, Manager_new
Kết quả hồi qui
Mơ hình
Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Mức ý nghĩa Thống kê đa cộng tuyến B Độ lệch
chuẩn Beta Tolerance VIF
1 (Constant) -2.027E-17 .063 .000 1.000 Manager_new .115 .063 .115 1.816 .072 1.000 1.000 Salary_new .238 .063 .238 3.769 .000 1.000 1.000 Environment_new .438 .063 .438 6.935 .000 1.000 1.000 Colleague_new .140 .063 .140 2.221 .028 1.000 1.000 Promote_new .227 .063 .227 3.593 .000 1.000 1.000 Promote_new2 -.006 .063 -.006 -.092 .927 1.000 1.000 Pressure_new -.267 .063 -.267 -4.227 .000 1.000 1.000 Job_new .173 .063 .173 2.748 .007 1.000 1.000 Job_new2 .169 .063 .169 2.675 .008 1.000 1.000 a. Biến phụ thuộc: Satisfaction