Để kiểm định độ tin cậy của các thang đo nghiên cứu sử dụng hệ số Cronbach’s Anpha. Hệ số Cronbach’s Alpha là một phép kiểm định thống kê về mức độ chặt chẽ mà các mục hỏi trong thang đo tương đương với nhau, hay nói cách khác hệ số Cronbach’s Alpha này cho biết các đo lường có liên kết với nhau khơng. Nghiên cứu sẽ đi vào kiểm định thang đo của từng yếu tố.
4.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo các thành phần 4.2.1.1 Yếu tố “Sự tự chủ trong công việc” 4.2.1.1 Yếu tố “Sự tự chủ trong công việc”
Đầu tiên chúng ta sẽ chạy kiểm định cả 3 biến đo lường “Sự tự chủ trong cơng việc” TCCV1, TCCV2, TCCV3; phân tích dữ liệu bằng SPSS 20 cho ra các bảng kết quả như sau:
Bảng 4.8: Cronbach’s Anpha của yếu tố “Sự tự chủ trong công việc” Biến quan sát Trung bình
thang đo nếu loại biến
Phƣơng sai thang đo nếu
loại biến
Tƣơng quan biến tổng
Cronbach's Alpha nếu loại
biến
TCCV1 7.19 3.572 .699 .692
TCCV2 7.31 3.410 .735 .652
TCCV3 7.33 3.727 .543 .856
Cronbach’s Alpha=0.874
Nguồn: khảo sát của tác giả (2016) Đối với nhân tố Sự tự chủ trong công việc với hệ số Cronbach's Alpha là
0,874 và tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0,6 kết quả trên là rất tốt nên ta chấp nhận. Vậy tác giả đã không loại bỏ biến nào trong nhân tố sự tin cậy vì có hệ số thang đo trên mức cho phép.
4.2.1.2 Yếu tố “Vai trò của ngƣời lãnh đạo/ Sứ mạng và tầm nhìn của tổ chức”
Để đo lường yếu tố “Vai trò của người lãnh đạo” nghiên cứu sử dụng thang đo với 3 biến VTLD1, VTLD2, VTLD3. Kết quả kiểm định 3 biến như sau:
Bảng 4.9: Cronbach’s Anpha của yếu tố “Vai trò của người lãn đạo/
Sứ mạng và tầm n n của tổ c ức”
Biến quan sát Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phƣơng sai thang đo nếu
loại biến
Tƣơng quan biến tổng
Cronbach's Alpha nếu loại
biến
VTLD1 5.8062 3.001 .941 .966
VTLD2 5.7829 3.109 .935 .970
VTLD3 5.7907 3.104 .961 .952
Cronbach’s Alpha= 0.975
Đối với nhân tố Vai trò của người lãn đạo/ Sứ mạng và tầm n n của tổ
c ức với hệ số Cronbach's Alpha là 0,975 và tất cả các biến quan sát đều lớn hơn
0,6 kết quả trên là rất tốt nên ta chấp nhận. Vậy tác giả đã không loại bỏ biến nào trong nhân tố sự tin cậy vì có hệ số thang đo trên mức cho phép.
4.2.1.3 Yếu tố “Mức độ quan liêu”
Để đo lường yếu tố “Mức độ quan liêu” nghiên cứu sử dụng thang đo với 3 biến MDQL1, MDQL2, MDQL3. Kết quả kiểm định 3 biến lần đầu tiên như sau:
Bảng 4.10: Cronbach’s Anpha lần 1 của yếu tố “Mức độ quan liêu” Biến quan
sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phƣơng sai thang đo nếu
loại biến Tƣơng quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu loại biến MDQL1 6.1163 6.197 .745 .836 MDQL2 6.1395 6.340 .786 .801 MDQL3 6.0543 6.067 .749 .834 Cronbach’s Alpha= 0.875
Nguồn: khảo sát của tác giả (2016) Đối với nhân tố Mức độ quan liêu với hệ số Cronbach's Alpha là 0,875 và tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0,6 kết quả trên là rất tốt nên ta chấp nhận. Vậy tác giả đã không loại bỏ biến nào trong nhân tố sự tin cậy vì có hệ số thang đo trên mức cho phép.
4.2.1.4 Yếu tố “Hệ thống đánh giá kết quả công việc”
Để đo lường yếu tố “Hệ thống đánh giá kết quả công việc” nghiên cứu sử dụng thang đo với 3 biến DGCV1, DGCV2, DGCV3. Kết quả kiểm định 3 biến lần đầu tiên như sau:
Bảng 4.11: Cronbach’s Anpha của yếu tố “Hệ thống đánh giá kết quả công việc”
Biến quan sát Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phƣơng sai thang đo nếu
loại biến
Tƣơng quan biến tổng
Cronbach's Alpha nếu loại
biến
DGCV1 5.7907 6.120 .919 .822
DGCV2 5.5659 7.123 .811 .912
DGCV3 5.7752 7.316 .803 .918
Cronbach’s Alpha= 0.922
Nguồn: khảo sát của tác giả (2016) Đối với nhân tố Hệ thống đánh giá kết quả công việc với hệ số Cronbach's Alpha là 0,922 và tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0,6 kết quả trên là rất tốt nên ta chấp nhận. Vậy tác giả đã không loại bỏ biến nào trong nhân tố sự tin cậy vì có hệ số thang đo trên mức cho phép.
4.2.1.5 Yếu tố “Môi trƣờng và điều kiện làm việc”
Để đo lường yếu tố “Môi trường và điều kiện làm việc” nghiên cứu sử dụng thang đo với 5 biến DKLV1, DKLV2, DKLV3, DKLV4, DKLV5. Kết quả kiểm định 5 biến như sau:
Bảng 4.12: Cronbach’s Anpha của yếu tố “Môi trƣờng và điều kiện làm việc”
Biến quan sát Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phƣơng sai thang đo nếu
loại biến
Tƣơng quan biến tổng
Cronbach's Alpha nếu loại
biến DKLV1 12.7209 12.172 .701 .904 DKLV2 12.6899 11.497 .792 .885 DKLV3 12.5659 11.560 .817 .879 DKLV4 12.7442 11.895 .794 .885 DKLV5 12.6279 11.923 .752 .893 Cronbach’s Alpha= 0.909
Nguồn: khảo sát của tác giả (2016) Đối với nhân tố Môi trƣờng và điều kiện làm việc với hệ số Cronbach's
Alpha là 0,909 và tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0,6 kết quả trên là rất tốt nên ta chấp nhận. Vậy tác giả đã không loại bỏ biến nào trong nhân tố sự tin cậy vì có hệ số thang đo trên mức cho phép.
4.2.1.6 Yếu tố “Vai trò của ngƣời quản lý trực tiếp/ngƣời hƣớng dẫn trực
tiếp”
Để đo lường yếu tố “Vai trò của ngƣời quản lý trực tiếp/ngƣời hƣớng dẫn
trực tiếp” nghiên cứu sử dụng thang đo với 4 biến QLTT1, QLTT2, QLTT3,
QLTT4. Kết quả kiểm định 4 biến như sau:
Bảng 4.13: Cronbach’s Anpha của yếu tố “Vai trò của ngƣời quản lý trực tiếp/ngƣời hƣớng dẫn trực tiếp”
Biến quan sát Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phƣơng sai thang đo nếu
loại biến
Tƣơng quan biến tổng
Cronbach's Alpha nếu loại
biến QLTT1 10.8837 11.057 .860 .888 QLTT2 11.4341 10.904 .742 .917 QLTT3 11.1395 9.152 .860 .878 QLTT4 11.4264 9.059 .836 .889 Cronbach’s Alpha= 0.918
Nguồn: khảo sát của tác giả (2016) Đối với nhân tố Vai trò của ngƣời quản lý trực tiếp/ngƣời hƣớng dẫn trực tiếp với hệ số Cronbach's Alpha là 0,918 và tất cả các biến quan sát đều lớn
4.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo “Động lực cống iến”.
Để đo lường yếu tố “Động lực cống iến” nghiên cứu sử dụng thang đo với 4 biến DLCH1, DLCH2, DLCH3, DLCH4. Kết quả kiểm định 4 biến như sau:
Bảng 4.14: Cronbach’s Anpha của yếu tố “Động lực cống iến” Biến quan sát Trung bình
thang đo nếu loại biến
Phƣơng sai thang đo nếu
loại biến
Tƣơng quan biến tổng
Cronbach's Alpha nếu loại
biến DLCH1 10.0233 3.742 .430 .736 DLCH2 10.0000 3.266 .487 .708 DLCH3 9.8992 3.013 .690 .601 DLCH4 10.0078 2.461 .586 .666 Cronbach’s Alpha= 0.741
Nguồn: khảo sát của tác giả (2016) Đối với nhân tố Động lực cống iến với hệ số Cronbach's Alpha là 0,714 và tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0,6 kết quả trên là rất tốt nên ta chấp nhận. Vậy tác giả đã không loại bỏ biến nào trong nhân tố sự tin cậy vì có hệ số thang đo trên mức cho phép.
Tóm lại, sau khi kiểm định độ tin cậy thang đo của 6 yếu tố đo lường động lực cống hiến thì kết quả như sau:
Đo lường yếu tố “Sự tự chủ trong công việc” sử dụng biến: TCCV1,
TCCV2, TCCV3.
Đo lường yếu tố “Vai trò ngƣời lãnh đạo” sử dụng biến: VTLD1, VTLD2, VTLD3.
Đo lường yếu tố “Mức độ quan liêu” sử dụng biến: MDQL1, MDQL2,
MDQL3
Đo lường yếu tố “Hệ thống đánh giá kết quả công việc” sử dụng biến: DGCV1, DGCV2, DGCV3.
Đo lường yếu tố “Môi trƣờng và điều kiện làm việc” sử dụng biến: FC1, DKLV1, DKLV2, DKLV3, DKLV4, DKLV5.
Đo lường yếu tố “Vai trò của ngƣời quản lý trực tiếp” sử dụng biến:
Đối với nhân tố phụ thuộc động lực cống hiến sử dụng biến: DLCH1, DLCH2, DLCH3, DLCH4.