CHƯƠNG 4 : PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KHẢO SÁT
4.3 Phân tích hồi quy
4.3.4 Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh
Từ kết quả phân tích hồi quy (Bảng 4.23), các giả thuyết ban đầu được phát biểu lại như sau:
Bảng 4.33 : Bảng tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết
Giả
thuyết Nhân tố Kết quả
H1
Lương, thưởng trả cho nhân viên càng cao và cơng bằng thì lịng trung thành của nhân viên đối với tổ chức càng tăng và ngược lại. Đạt 0.181
Chấp nhận (sig. = .00)
H2 Tổ chức có Mơi trường làm việc càng tốt thì lịng trung thành của nhân viên đối với tổ chức càng cao và ngược lại.
Không chấp nhận (sig. = . 273) H3
Tổ chức thực hiện việc đào tạo và tạo cơ hội thăng tiến càng nhiều và càng phù hợp thì lịng trung thành của nhân viên
đối với tổ chức càng cao và ngược lại
Không chấp nhận (sig. = .206)
H4 Lãnh đạo càng phù hợp thì lịng trung thành của nhân viên
đối với tổ chức càng cao và ngược lại. Đạt 0.249
Chấp nhận (sig. = .00) H5 Mối quan hệ với đồng nghiệp càng tốt thì lịng trung thành
của nhân viên đối với tổ chức càng cao và ngược lại.
Không chấp nhận (sig. = .109) H6
Bản chất công việc phù hợp càng cao thì lịng trung thành
của nhân viên đối với tổ chức càng cao và ngược lại. Đạt 0.4 (sig. = .00) Chấp nhận Qua bảng trên, ta thấy các giả thuyết H1, H4, H6 đều được chấp nhận, nghĩa là khi gia tăng những nhân tố này sẽ làm gia tăng mức độ trung thành của nhân
viên. Do vậy, mơ hình nghiên cứu ban đầu được điểu chỉnh như sau:
Hình 4.1 Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh
4.4 TĨM TẮT
Chương này đã trình bày kết quả kiểm định các thang đo, mơ hình nghiên cứu, phân tích lịng trung thành của nhân viên với công ty. Kết quả EFA và hồi quy cho thấy thang đo thỏa mãn của nhân viên đối với các yếu tố gồm có 6 thành phần: Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Lương thưởng, Bản chất công việc, Đào tạo và thăng tiến,
Môi trường làm việc. Các thang đo này đều đạt được độ tin cậy và độ giá trị. Mơ
hình hồi quy cho thấy có 3 thành phần Lãnh đạo, Lương thưởng, Bản chất công
việc ảnh hưởng đến mức độ trung thành của nhân viên. 0.400 0.249 0.181 Lương, thưởng (H1) Lãnh đạo (H4) Bản chất công việc (H6)