Chƣơng 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.2.3. Nâng cao năng lực của KTV và cơng ty kiểm tốn
Nhằm đáp ứng yêu cầu công việc, đáp ứng sự kỳ vọng của công chúng cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dư ng kiến thức nghiệp vụ mà đặc biệt là công tác bồi dư ng ý thức, đạo đức, trách nhiệm nghề nghiệp của đội ngũ KTV. Theo đó, các cơng ty kiểm tốn, hiệp hội nghề nghiệp cần kết hợp với các trường đại học, các học viện có uy tín để nghiên cứu và xây dựng chương trình đào tạo, chuyên gia đào tạo đảm bảo chất lượng. KTV cần tuân thủ yêu cầu về tính độc lập cũng như khơng có ràng buộc trong việc tiếp cận tài liệu và thu thập thông tin; không bị chi phối về lợi ích khi thực hiện cơng việc kiểm toán; độc lập về quan hệ xã hội và độc lập trong việc thu thập và đưa ra ý kiến của mình. Ngồi ra, KTV phải có trình độ chun mơn hiểu biết đầy đủ về tài chính, kế tốn và kiểm tốn và nắm rõ các chính sách, các chế độ tài chính kế tốn. KTV cần nâng cao kỹ năng phục vụ nghề nghiệp như kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thu thập thơng tin, kỹ năng giải quyết vấn đề. Công ty kiểm tốn cần cơng bố và giải trình rõ ràng hơn các bước cơng việc kiểm tốn. Bên cạnh đó, cơng ty kiểm tốn u cầu KTV nghiêm túc thực hiện đúng theo kế hoạch kiểm toán và thực hiện kiểm toán với thái độ thận trọng cao. Các tiêu chuẩn đánh giá năng lực KTV cần được xây dựng và công bố mức trọng yếu qua thư quản lý và kèm theo BCTC đã được kiểm tốn. KTV cần thơng báo và giải thích đầy đủ và chi tiết về bản chất cuộc kiểm toán BCTC như đối tượng, phương pháp, quy trình, trọng yếu, rủi ro, ý kiến kiểm toán, cơ sở tiến hành kiểm toán ... để những người sử dụng BCTC như Ban Giám đốc, Bộ phận Kế tốn và các Bộ phận có liên quan hiểu được hoạt động kiểm toán.KTV cần tuân thủ chuẩn mực nghề