Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Tổng số cán bộ quy hoạch vào các chức danh
cán bộ chủ chốt của quận
654 638 596 684 684
Số cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch 4 0 7 7 5
Số cán bộ bổ nhiệm trong quy hoạch 35 28 37 58 46
Số cán bộ bổ nhiệm ngoài quy hoạch 3 2 6 14 8
5.2 Niềm tin vào tổ chức
Hiện nay có nhiều yếu tố tác động đến niềm tin của công chức vào hệ thống, trong đó bao gồm cả yếu tố bên ngoài và yếu tố bên trong tổ chức:
Yếu tố bên ngoài:
Hàng loạt các vụ án tham nhũng, lãng phí với mức độ đặc biệt nghiêm trọng được đưa ra ánh sáng trong thời gian qua liên quan đến rất nhiều lĩnh vực phản ánh năng lực, hiệu quả quản lý của các cơ quan chức năng đang gặp trục trặc, đã tạo nên tâm lý hoang mang, lo lắng không chỉ trong nhân dân mà ngay cả cho công chức trong hệ thống cơ quan nhà nước.
Ngoài ra sự ủng hộ từ bên ngồi cũng rất quan trọng, nó sẽ giúp người công chức cảm thấy tự hào với tổ chức, với cơng việc mà mình đang đảm nhiệm, những nỗ lực phấn đấu của bản thân được tổ chức và xã hội ghi nhận xứng đáng sẽ tạo thêm động lực rất lớn cho họ trong thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên hiện nay công chức quận 1 đang chịu áp lực rất lớn từ bên ngoài. Một đợt khảo sát vào năm 2016 do Ban Tuyên giáo thực hiện về đánh giá của người dân đối với đội ngũ công chức với hơn 2000 phiếu được phát ra cho 10 đối tượng (đảng viên, ban điều hành khu phố, tổ dân phố, giáo viên…) trong đó có nội dung đánh giá về thái độ làm việc của đội ngũ cơng chức. Kết quả đáng quan tâm đó là đối với người dân tới 72% đánh
giá rất thấp thái độ làm việc, họ cho rằng nhiều cơng chức ln làm khó trong giải quyết cơng việc, còn tâm lý đề phòng đối với những yêu cầu bổ sung hồ sơ của nhân viên thụ lý. Ngồi ra quận 1 cịn một kênh khác để đánh giá mức độ hài lòng của người dân thông qua bảng điện tử thực hiện từ quận đến phường, kết quả là 98% người dân cho ý kiến hài lòng. Nhưng nếu so sánh giữa số người cho ý kiến và số người không cho ý kiến khá chênh lệnh. Trong 10 tháng trong năm 2017 tại Ủy ban nhân dân quận 1 số người cho ý kiến là 357 ý kiến, trong khi đó số lượt người đến giao dịch là 9.443 người. Từ nhìn nhận của xã hội đối với công việc của công chức cũng chưa tạo được động lực cho công chức trong việc cung cấp dịch vụ công hiện nay ở quận.
Bên trong tổ chức
Thực trạng hiện nay tình trạng người giỏi khơng muốn ở lại tổ chức cơng ngày càng tăng, trong đó có quận 1. Một ví dụ cụ thể nhất đó là lực lượng trật tự đơ thị của quận với quân số hơn 300 người, đây là một con số khá lớn so với các quận, huyện khác, tuy nhiên nếu tính về áp lực cơng việc của quận thì con số này khơng thể đáp ứng được yêu cầu. Mức lương của mỗi trật tự đô thị chỉ ở con số 2.000.000 đồng/tháng (không bảo hiểm y tế), cường độ làm việc thường xuyên, kể cả thứ bảy và chủ nhật và ngồi giờ cũng có thể bị huy động bất cứ lúc nào. Chính điều này làm cho quân số cho phép là hơn 300 nhưng hiện nay tại các phường số lượng tuyển được chỉ đạt hơn một nữa và đang có xu huống ngày càng ít đi do số người xin nghỉ việc tăng.