Nhân lực của Viện chia theo nhóm tuổi

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ file word) Đào tạo nhân lực tại Viện sức khoẻ nghề nghiệp và môi trường (Trang 68 - 69)

Chỉ tiêu 2018 2019 2020

1, Số lượng nhân lực (người)

Tổng 314 327 333

- Dưới 30 tuổi 71 71 77

- Từ 30 - 40 tuổi 138 140 137

- Từ 40 - 50 tuổi 55 59 61

- Trên 50 tuổi 50 57 58

2, Cơ cấu nhân lực (%)

- Dưới 30 tuổi 22,61 21,71 23,12

- Từ 30 - 40 tuổi 43,95 42,81 41,14

- Từ 40 - 50 tuổi 17,52 18,04 18,32

- Trên 50 tuổi 15,92 17,44 17,42

Nguồn: Phịng Tổ chức – Hành chính, Viện sức h e nghề nghiệp và mơi trường

“Chiếm tỷ trọng lớn nhất trong đội ngũ nhân lực của Viện là nhóm lao động có độ tuổi từ 30 - 40 tuổi, mặc dù có sự biến động giảm qua các năm nhưng mức thay đổi không nhiều, ln được duy trì trên 40% trong những năm tiếp theo. Về mặt tuyệt đối, đây cũng là nhóm lao động có sự thay đổi về số lượng ít nhất, trong vòng 3 năm, số lượng lao động năm 2020 (137 người) chỉ giảm 3 người so với năm 2019 (140 người).

“Nếu coi năm 2018 là mốc thì nhóm lao động có độ tuổi dưới 30 có xuất phát điểm thấp hơn so với nhóm lao động từ 30 - 40 tuổi với con số vào thời điểm này là 71 người. Tuy nhiên với tỷ lệ tăng trong năm 2020 không cao, đạt 23,12% đã kéo con số này lên là 77 người vào năm 2020. Điều này đã thu dần khoảng cách chênh lệch về tỷ trọng với hai nhóm tuổi cịn lại khi từ mức tỷ trọng chỉ gần 20% vào năm 2018 của hai nhóm tuổi 40 - 50 tuổi và trên 50 tuổi thì đến năm 2020, hai nhóm lao động có độ tuổi lớn nhất đã vươn lên và chiếm tổng tỷ trọng hơn 36% toàn bộ lao

động của Viện.”

- Cơ cấu nhân lực phân theo giới tính:

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ file word) Đào tạo nhân lực tại Viện sức khoẻ nghề nghiệp và môi trường (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(111 trang)
w