CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ Lí THUYẾT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
3.1 Quan điểm và mục tiờu phỏt triển nguồn nhõn lực của Eximbank đến năm 2020
3.1 Quan điểm và mục tiờu phỏt triển nguồn nhõn lực của Eximbank đến năm 2020 năm 2020
3.1.1 Quan điểm
Từ thực trạng nguồn nhõn lực của ngõn hàng cũng như việc phõn tớch những yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quả phỏt triển nguồn nhõn lực ngõn hàng, cụng tỏc phỏt triển nguồn nhõn lực của ngõn hàng xuất phỏt từ cỏc quan điểm sau đõy:
Một là, phỏt triển nguồn nhõn lực cần được xem là vấn đề cốt lừi, là điều kiện
cơ bản nhất để ngõn hàng cú thể phỏt huy được nội lực và phỏt triển bền vững.
Hai là, cụng tỏc phỏt triển nguồn nhõn lực phải thực hiện đồng bộ cỏc nội
dung; đú là đảm bảo về số lượng và cơ cấu, nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực thụng qua cụng tỏc đào tạo, sử dụng và đói ngộ nhằm đỏp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh tại ngõn hàng.
Ba là, phỏt triển nguồn nhõn lực là nhiệm vụ khụng chỉ của riờng Bộ phận phỏt
triển nguồn nhõn lực mà của tất cả cỏc phũng ban và toàn thể CBNV trong ngõn hàng. Do đú, quan điểm này cần được quỏn triệt tới toàn thể nhõn viờn ngõn hàng để mọi người tớch cực tham gia vào cụng tỏc phỏt triển nguồn nhõn lực, đúng gúp cho cỏc mục tiờu phỏt triển chung của doanh nghiệp.
Bốn là, phỏt triển nguồn nhõn lực phải gắn với tăng năng suất lao động so với
cỏc chuẩn mực chung của cỏc ngõn hàng TMCP khỏc và cỏc ngõn hàng trong nước và trờn thế giới.
Năm là, phỏt triển nguồn nhõn lực phải dựa trờn cơ sở cỏc điều kiện đặc thự
của ngõn hàng nhằm phỏt huy những tiềm năng và thế mạnh của mỡnh, năng lực tài chớnh và định hướng phỏt triển ngõn hàng.
3.1.2 Mục tiờu phỏt triển nguồn nhõn lực của Eximbank
Trong chiến lược phỏt triển Eximbank đến năm 2020 cú đề cập cỏc mục tiờu kinh doanh. Để đạt được cỏc mục tiờu đú thỡ cỏc mục tiờu về số lượng và chất lượng nguồn nhõn lực cần được đảm bảo kết hợp với hiệu quả đào tạo và sử dụng nhõn lực.