CHƯƠNG 1 : GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
2.2. CÁC NGHIÊN CỨU VỀ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGHỈ VIỆC CỦA
2.2.2. Đánh giá tài liệu lược khảo
Bảng 2.2: Một số nghiên cứu có liên quan đến nghỉ việc
Tác giả Bài nghiên cứu Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết
định nghỉ việc của nhân viên
Cha Xin Yi (2012)
Factors Influencing Intention to Quit Among Bank Employees in Malaysia (Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của các nhân viên ngân hàng ở Malaysia)
- Trao quyền;
- Sự công bằng trong tổ chức; - Cơ hội việc làm thay thế; - Căng thẳng nghề nghiệp. Mbah, S. E., &
Ikemefuna, C. O. (2012)
Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intentions in total Nigeria plc. in Lagos State
(Sự hài lịng trong cơng việc và quyết định nghỉ việc của nhân viên tại ToTal Nigeria plc. ở bang Lagos)
- Lương; - Tính chất cơng việc - Giám sát Mohammad Alzayed & Mohsen Ali Murshid (2017)
Factors Influencing Employees’ Intention to Leave Current Employment in the Ministry of Information in Kuwait
(Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định rời bỏ việc làm hiện tại của nhân viên trong Bộ Thông tin tại Kuwait)
- Phần thưởng và công nhận; - Bảo đảm công việc;
- Công bằng tổ chức;
- Sự hài lịng trong cơng việc.
Huỳnh Thị Cẩm Phú (2017)
Giảm pháp giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Á Châu
- Thu nhập;
- Áp lực trong công việc; - Tính chất cơng việc;
- Đào tạo và phát triển nghề nghiệp; - Mối quan hệ với lãnh đạo;
- Mối quan hệ với đồng nghiệp; - Cơ hội thăng tiến và sự công nhận; - Sự phù hợp.
Huỳnh Thị Thu Sương, Lê Thị Kiều Diễm (2017)
Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh - Tiền lương; - Chính sách phúc lợi; - Sự cơng bằng; - Hành vi lãnh đạo; - Chính sách tài chính. (Nguồn: Tác giả tổng hợp) Nhận xét:
Thứ nhất, so với các nghiên cứu ở nước ngồi thì các bài nghiên cứu tại Việt
Nam, đã bổ sung thêm các yếu tố để phù hợp hơn với văn hóa, phong tục, mơi trường làm việc tại Việt Nam như: đào tạo và phát triển, mối quan hệ với lãnh đạo và với đồng nghiệp,…
Thứ hai, các nghiên cứu trên đều cố gắng xác định các yếu tố tác động đến
tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại tổ chức với các cách tiếp cận và phương pháp khác nhau. Trên cơ sở đó, đưa ra các giải pháp phù hợp nhằm khắc phục tình trạng nghỉ việc này.
Thứ ba, có các yếu tố xuất hiện ở nhiều nghiên cứu như:
- Thu nhập - Sự công bằng
- Áp lực trong cơng việc - Tính chất trong cơng việc
- Đào tạo và phát triển nghề nghiệp - Mối quan hệ với lãnh đạo
- Mối quan hệ với đồng nghiệp - Cơ hội thăng tiến
- Sự phù hợp